Re: Čerpání dovolené
Podle obecného pravidla platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (s výhradou 2 výjimek, kdy tomu tak není). Má se za to, že porušením tohoto pravidla není, pokud zaměstnanec o dovolenou v určitém termínu požádá a zaměstnavatel mu vyhoví. Důvody dovolené nejsou rozhodné, takový souhlas zaměstnavatel je na roveň jeho rozhodnutí. Počítat s dovolenou zaměstnanec takto může, ale pro všechny případy platí, že zaměstnavatel může určenou (zde odsouhlasenou) dobu dovolené změnit, nebo může zaměstnance z dovolené odvolat. V takovém případě zaměstnanci náleží náhrada výdajů souvisejících s touto změnou, důkazní břemeno leží na zaměstnanci.
Re: Čerpání dovolené
Čili, když to shrnu, ať si zaměstnanec vypíše žádanku a zaměstnavatel mu ji už teď podepíše.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 3. 2011 22:00
Dobrý den,
když zaměstnanec požádá o to, aby si mohl v nějaké budoucí datum vybrat dovolenou, a zaměstnavatel bude souhlasit, je tento souhlas závazný? Může zaměstnanec počítat s tím, že dovolenou mít bude, nebo to může kdykoliv zaměstnavatel vzít zpět a dovolenou zrušit?
Jedná se mi o situaci, kdy si chce zaměstnanec na určité datum něco důležitého nevratně naplánovat. Nemá to ovšem finanční charakter (žádný předplacený zájezd ani nic podobného).
Díky za odpověď