Čerpání dovolené

  • (neregistrovaný)

    1. 3. 2011 22:00

    Dobrý den,

    když zaměstnanec požádá o to, aby si mohl v nějaké budoucí datum vybrat dovolenou, a zaměstnavatel bude souhlasit, je tento souhlas závazný? Může zaměstnanec počítat s tím, že dovolenou mít bude, nebo to může kdykoliv zaměstnavatel vzít zpět a dovolenou zrušit?

    Jedná se mi o situaci, kdy si chce zaměstnanec na určité datum něco důležitého nevratně naplánovat. Nemá to ovšem finanční charakter (žádný předplacený zájezd ani nic podobného).

    Díky za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 3. 2011 22:23

      I.V (neregistrovaný)

      Re: Čerpání dovolené
      dovolenou řeší zákoník práce. Zaměstnavatel nařizuje dovolenou podle potřeb firmy a po dohodě se zaměstnancem. ( je to ve společné části § 216 a dále. )

    • 2. 3. 2011 9:44

      VH

      Re: Čerpání dovolené
      Podle obecného pravidla platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (s výhradou 2 výjimek, kdy tomu tak není). Má se za to, že porušením tohoto pravidla není, pokud zaměstnanec o dovolenou v určitém termínu požádá a zaměstnavatel mu vyhoví. Důvody dovolené nejsou rozhodné, takový souhlas zaměstnavatel je na roveň jeho rozhodnutí. Počítat s dovolenou zaměstnanec takto může, ale pro všechny případy platí, že zaměstnavatel může určenou (zde odsouhlasenou) dobu dovolené změnit, nebo může zaměstnance z dovolené odvolat. V takovém případě zaměstnanci náleží náhrada výdajů souvisejících s touto změnou, důkazní břemeno leží na zaměstnanci.

    • 2. 3. 2011 11:52

      all (neregistrovaný)

      Re: Čerpání dovolené
      Čili, když to shrnu, ať si zaměstnanec vypíše žádanku a zaměstnavatel mu ji už teď podepíše.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).