Pracovní úraz

  • (neregistrovaný)

    8. 3. 2011 8:55

    Dobrý den, zaměstnanec si způsobil zranení oka na pracovišti, ale nepoužíval při tom ochranné pomůcky k tomu určené. U lékaře nahlásil pracovní úraz, ten však trval pouze od 4.3. do 7.3.2011. To znamená dva pracovní dny a víkend. Chtěla bych se zeptat, jestli má někdo zkušenost s tak krátkou dobou pracovního úrazu. Nevím jestli to i v tomto případě musím hlásit na inspektorát bezpečnosti práce, zdravotní pojišťovnu atd. Děkuji moc!!!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 3. 2011 10:15

      M. (neregistrovaný)

      Re: Pracovní úraz
      Pokud měl na DPN zatržen Pú doporučuji zapsat do sešitu úrazú a pak vyplnit všechny formuláře pro KOOP a i přes to, že se jednalo o krátkou dobu ušla zaměst.mzda, takže vyplnit vše-Hlášení o Poj.události,Záznam o Pú,Náhrada ztráty na výdělku, zaměstnanec dá lékaři k vyplnění Posudek o bolestném, nahlásit i ZP zaměstnance-Záznam o úrazu.

    • 8. 3. 2011 10:19

      N. N. (neregistrovaný)

      Re: Pracovní úraz
      A když mu do záznamu o úrazu napíšeme, že si to zavinil svou nedbalostí tak o nějaké náhradě ušlého výdělku apon. nemůže být řeč, nebo se pletu?

    • 8. 3. 2011 10:29

      M. (neregistrovaný)

      Re: Pracovní úraz
      Nepletete zaměstnavatel se může zříci odpovědnosti, dle nějakého vnitřního předpisu o používání ochranných pomůcek, mě se ještě nikdy nepodařilo se zcela zprostit odpovědnosti, KOOP nás kontaktovala a vždy zaměstnanec náhradu obdržel, ale jen se krátilo třeba na 50 %, platí to KOOP jste pojištěni, takže bych tak přísná nebyla. To je má zkušenost, musíte to v případě třeba soudního jednání dokázat obhájit, ta povinnost bude na Vaší straně.To jen kdyby si zaměstnanec ztěžoval na váš postup.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).