Potvrzení nebo ošetřovné?

  • (neregistrovaný)

    29. 3. 2011 13:49

    Zaměstnanec, když doprovází dítě k ošetření v dopol.hodinách stačí když mi přinese potvrzení nebo musí mít ošetřovné? Když jsem se ptala kamarádek řekli mi, že požadují ošetřovné nebo ať si berou na to dovolenou. Já to taky tak požaduji, ale jen málo který lékař vypíše ošetřovné. Jaký máte názor.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 3. 2011 13:51

      JiřnaH. (neregistrovaný)

      Re: potvrzení nebo ošetřovné?
      O tom, co to bude rozhoduje lékař. Rozhodně není správné určovat na den, kdy jde s dítětem k lékaři, dovolenou.
      Postupujte podle NV 590/2006.

    • 29. 3. 2011 14:12

      Zuzik (neregistrovaný)

      Re: potvrzení nebo ošetřovné?
      Prosím ještě. Zaměstnavatel požaduje, aby si zaměstnanci chodili k lékaři v odpol.hodinách po směně, anebo ať si na to berou dovolenou. Zaměstnanci dále chodí v dopol.hodinách, ikdyž je u lékaře i do 18 hod. Jak to mám tedy řešit? Proplatit náhradou mzdy, proplácet dovolenou anebo dál požadovat ošetřovné.
      Podle NV jsem vyčetla ..... pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

    • 29. 3. 2011 14:20

      JiřnaH. (neregistrovaný)

      Re: potvrzení nebo ošetřovné?
      Ano, musí se to posoudit v jednotlivých případech. Pokud si je zaměstnavatel jistý,že postupuje podle NV , tak proplatí jen to, co
      nebude možné provést v odpol.hodinách a nezbytně nutnou dobu.Ale ne dovolenou nebo požadování ošetřovačky.
      Je-li mu předem známa okolnost, že půjde k lékaři, musí Vám to nahlásit také předem. S dítětem to často bývá nečekaně ,zaměstnavatel by to měl posoudit, Vy se staráte ,aby měli potvrzené propustky. Nebudou-li to respektovat, musí to řešit zaměstnavatel, ne Vy.

    • 29. 3. 2011 14:36

      Zuzik (neregistrovaný)

      Re: potvrzení nebo ošetřovné?
      Děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).