Dobrovolné odstupné

• Radka K. (neregistrovaný)

  1. 4. 2011 7:07

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyni na rodičovské dovolené končí pracovní poměr na dobu určitou dne 30.4. Pracovní poměr bude ukončen, lze vyplatit "dobrovolné" odstupné např. ve výši 1 prům. hr. měsičního výdělku (zaměstnavatel nechce platit ve formě odměny)? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2011 8:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dobrovolné odstupné
    To možné není, když PP končí jinak, než výpovědí ze strany zaměstnavatele a nebo dohodou a zdůvodů uvedených v zákoníku práce, ze kterých vyplývá zákonný nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 15:00

    

    pája

    Re: Dobrovolné odstupné
    toto je komentář k § 67 ZP-
    Kromě odstupného, na něž vzniká právo přímo ze zákona, lze sjednat odstupné smluvní. Tato možnost vyplývá z nové zásady ZP „co není zakázáno, je dovoleno“. Ustanovení § 67 ZP proto neomezuje poskytnutí odstupného jen na případy v něm uvedené. Další (smluvní) odstupné lze tak sjednat nad rámec „zákonného“ odstupného (nad trojnásobek nebo dvanáctinásobek průměrného výdělku) nebo z jiných než zákonných důvodů.
    Smluvní odstupné je možné upravit v kolektivní smlouvě, individuální smlouvě (pracovní smlouva, dohoda o rozvázání pracovního poměru, manažerská smlouva), vnitřním předpise. Je možné, aby zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem např. poskytnutí odstupného při výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. e) ZP nebo při dohodě o rozvázání pracovního poměru z vážných osobních důvodů na straně zaměstnance. Podmínkou je však vždy skončení pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením nebo dohodou) a respektování zákazu diskriminace a dodržování rovnosti v pracovněprávních vztazích.
    Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat i nižší odstupné, než je trojnásobek průměrného výdělku. Musí ovšem se jednat o důvody, které nejsou uvedeny v § 67 ZP.
    tak jsem na rozpacích, protože netuším, jak by se toto smluvní odstupné chovalo z hlediska odvodů, zda jako odstupné nebo mzda-odměna? Co na to chytřejší?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 4. 2011 16:13

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dobrovolné odstupné
    Když vezmu přesnou citaci zákona o pojistném na SP:
    Vyměřovací základ § 5
    Do vyměřovacího základu zaměstnance se z příjmů uvedených v odstavci 1 nezahrnují tyto příjmy:
    odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů (zákoník práce) a odměna při skončení funkčního období náležející podle zvláštních právních předpisů (zákon o obcích, krajích a Praze).
    Totéž je v zákoně o ppjistném na ZP.
    Tak že podle mne, pokud je tam odvolávka na ZP a ten toto povoluje, tak by to měly respektovat i ostatní zákony. Ovšem praxe je dost jiná a kontroly důsledně hledají, proč nebylo odvedeno pojistné. Přesvědčit je, že je to správné bez pojištění je mnohdy nad lidské síly a někdy nemožné. Dokládání vnitřních předpisů, směrnic, nařízení a pod., a stejně neuznají. A s kontrolním orgánem nemá smysl se dohadovat (kromě věcí jasných jak facka, kde se to dokáže přesvědčivě obhájit).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 4. 2011 10:03

    

    pája

    Re: Dobrovolné odstupné
    tak to vidíte, stejně jsme zase na začátku. Ta neprovázanost našich zákonů a různé výklady mne někdy uvádějí v šílenství.

    •   Zobrazit celé vlákno