Jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď

• 23ivv (neregistrovaný)

  8. 4. 2011 9:19

  zaměstnanec nastoupil v září 2010
  prosím o radu jaký je nárok letos na dovolenou,když je v pracovní neschopnosti od 11.2.2011 do 10.4.2011 a k 11.4.s ním bude rozvázán pracovní poměr

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2011 9:24

    23ivv (neregistrovaný)

    a vznikl vůbec nárok na dovolenou??
    >zaměstnanec nastoupil v září 2010
    >prosím o radu jaký je nárok letos na dovolenou,když je
    >v pracovní neschopnosti od 11.2.2011 do 10.4.2011 a k
    >11.4.s ním bude rozvázán pracovní poměr
    >

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    Jen za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12. Pravděpodobně tedy 1,5 dne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:28

    Jgra (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    Nárok je 1/12 podle mého nározu, což je ze zákona 1,5 dne (při 20dnech za rok)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 4. 2011 9:28

    Jgra (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    pokud samozřejmě dopracoval všechny pracovní dny do 11.2.11

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 10:00

    23ivv (neregistrovaný)

    od 1.1.2011 do 10.2.2011 čerpal 6 dov
    >>>zaměstnanec nastoupil v září 2010
    >>>prosím o radu jaký je nárok letos na dovolenou,když
    >>>je
    >>>v pracovní neschopnosti od 11.2.2011 do 10.4.2011 a k
    >>>11.4.s ním bude rozvázán pracovní poměr
    >>>
    >>
    >>Nárok je 1/12 podle mého nározu, což je ze zákona 1,5
    >>dne (při 20dnech za rok)
    >pokud samozřejmě dopracoval všechny pracovní dny do
    >11.2.11

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 10:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: od 1.1.2011 do 10.2.2011 čerpal 6 do
    § 348
    (1) Jako výkon práce se posuzuje doba
    b) dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:30

    23ivv (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    děkuji za radu a ještě dotaz
    kolik dní měl zaměstnanec nárok v 2010 když nastoupil 2.9.2010

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:32

    katak (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    nárok v 2010 - 6,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:35

    Líba (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    V případě, že 1.9. měl zaměstnavatele. Pokud ne, tak jen na 5 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:35

    Jgra (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    Myslím, že v případě kdy odpracoval všechny pracovní dny, tak 4/12 tj.6,5dne. Za každých 21 odpracovaných dnů 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    Ne, pokud nebyl nemocný, tak pravděpodobně odpracoval víc jak 60 dnů, takže za každý celý měsíc 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:55

    23ivv (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    zaměstnanec byl do 1.9. na ÚP a neměl žádnou prac. neschopnost do konce roku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 9:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    V tom případě mu náleží 3/12 (říjen až prosinec), protože září není celé v zaměstnání. Ale zaměstnavatel se může odchýlit od zákona ve prospěch zaměstnance a dát mu 4/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 10:04

    Jgra (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    Bylo tu již dříve, že za výkon práce se považuje dle § 348 i den, kdy zaměstnanec nepracuje a je svátek. Pokud zaměstnanec nastoupil 2.9. do 31.12. odpracoval 82 dnů a včetně 4 svátků 86 dnů a to jsou 4/12. Tak jak to tedy je správně? Myslím, že by to mohla vědět p.Líba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2011 10:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
    Je to tak, jak píše Kara. Pokud odpracoval víc jak 60 dnů, neřešíte dny, ale celé měsíce.
    
    § 212
    (1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.

    •   Zobrazit celé vlákno