Re: Svátek
U měsíční mzdy jsou možné oba způsoby. Buď se svátek platí průměrem (ale v tom případě se snižuje základní měsíční mzda o ten 1 den) nebo, a to je častější, je svátek už obsažený v měsíční mzdě, takže ta je stále stejná, ať je 20 nebo 22 prac. dnů, ať je svátek nebo není.
Re: Svátek
§ 115:
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Re: Svátek
U měsíční mzdy jsou možné 2 způsoby výpočtu. Ten častější je, že se za svátek mzda nekrátí. To je jak píšete: "svátek nesvátek stejná mzda". Druhý způsob je, že se mzda pokrátí a za svátek se zaplatí náhrada mzdy průměrem. Je na rozhodnutí zaměstnavatele, který způsob bude používat.
Tomu, že připočítává náhradu k prémiím, moc nerozumím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
11. 4. 2011 9:01
Náhrada mzdy za svátek u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou. Je správné, že nám to zaměstnavatel připočítává k prémiím? Že svátek nesvátek, březen stejná mzda jako bude duben? Díky přesčasům a prémiím mám vyšší náhradu za mzdu, tak jsem vlastně na tom tratná. Dělá to zaměstnavatel správně?