Přesčas

• M. (neregistrovaný)

  18. 4. 2011 13:17

  Dobrý den, zavádíme el. docházku, registrace docházky pomocí čipových karet. Teprve systém tvoříme, takže je v něm spousta nedořešených výpočtů. Prosím poradí někdo? Když má pracovník přesčas ve dvou dnech po 4 hodinách, tak mi docházkový systém přesčas sečte a zaznamená jako jeden odpracovaný den navíc. Ale myslím si, že je to špatně. Jako jeden odpracovaný den by měl spíš počítat např. pokud pracovník pracuje v sobotu nebo prostě když odpracuje směnu ve dni, kdy má mít volno. Co myslíte? Doposud jsme ve mzdovém programu při výpočtu mezd nikdy nepřičítali počet odpracovaných dnů navíc (např. práce v sobotu) k fondu prac. dnů. Vždy jsme odpracované soboty uváděli jen jako přesčasové hodiny. Myslím, že to bylo špatně, protože pak např. při výpočtu nároku na dovolenou chyběly právě takto odpracované dny navíc, když jsme je evidovaly jen jako přesčasové hodiny. Moc prosím o váš názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2011 14:01

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Pracuje-li zaměstnanec v PO-PÁ, pak vše nad normohodiny je prací přesčas, tzn. i sobota. Za práci přesčas čerpá náhradní volno nebo je mu zaplacena. Pokud bere náhradní volno, musí být také vloženo do docházky. Jinak se poraďte s programátory docházkového systému a je třeba dobře nastavit parametry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2011 9:32

    

    pája

    Re: Přesčas
    >>Myslím,
    >>že to bylo špatně, protože pak např. při výpočtu
    >>nároku na dovolenou chyběly právě takto odpracované
    >>dny
    >>navíc, když jsme je evidovaly jen jako přesčasové
    >>hodiny.
    >>Moc prosím o váš názor.
    >
    >Pracuje-li zaměstnanec v PO-PÁ, pak vše nad
    >normohodiny je prací přesčas, tzn. i sobota. Za práci přesčas
    >čerpá náhradní volno nebo je mu zaplacena.
    
    
    Vy máte nějaký nový ZP? Podle platného totiž za práci přesčas náleží zásadně VŽDY mzda a příplatek, nebo po dohodě místo příplatku NV.
    
    Pokud bere
    >náhradní volno, musí být také vloženo do docházky. Jinak
    >se poraďte s programátory docházkového systému a je
    >třeba dobře nastavit parametry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 14:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Také si myslím, že sčítat pro účely dovolené jednotlivé přesčasové hodiny je špatně. Ovšem s tím, zda počítat celé odpracované směny ve dnech, kdy směnu mít neměl, do odpracovaných dnů pro dovolenou jsem na vážkách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 4. 2011 15:24

    vf (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Podle ust. § 212 odst. 1 ZP se za odpracovaný den pro účely dovolené považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část směny. Směnou je část týdenní pracovní doby bez práce přesčas...(§78/1 c)). Přesčasy tedy nelze sčítat a vytvářet z nich další odpracovaný den. Podle mého názoru ani odpracovaná sobota, jde-li o práci přesčas a ne o směnu podle rozvrhu směn, nemůže být považována pro účely dovolené za odpracovaný den. Máte někdo jiný názor?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2011 10:04

    M. (neregistrovaný)

    Re: Přesčas
    Děkuji za názory, pomohly :-)

    •   Zobrazit celé vlákno