Zrušení pracovního poměru §66 ZP

  • (neregistrovaný)

    2. 5. 2011 11:06

    Dobrý den, 1.2.2011 nastoupil zaměstnanec s 3 měsíční zkušební dobou. 11.4.2011 nastoupil na nemocenskou, kterou měl do 28.4.11. Ukončení přinesl až dnes 2.5. Majitel mu chtěl předat Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnanec ho ovšem odmítl převzít. Prosím jak postupovat dále? Poslat doporučeně s dodejkou a pak bude zaměstnán až do doby než dopis převezme?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 5. 2011 11:32

      pája

      Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
      o odmítnutí převzetí rozhodnutí o zruš.PP ve zk.době sepište záznam, kdy,kdo, za přítomnosti koho se pokusil mu ho předat, tímto okamžikem skončil zaměstnanci PP, založte a konejte, co k ukončení dále třeba.

    • 2. 5. 2011 14:24

      miton (neregistrovaný)

      Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
      u předávání kromě majitele a zaměstnance nikdo nebyl... Zaměstanec si odmítl převzít cokoliv (kartu řidiče, osobní věci, které měl ve vozidle) dokud nedostane peníze - tím myslí diety, ke kterým však nedodal podklady

    • 2. 5. 2011 14:41

      pája

      Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
      no to udělal majitel chybu, ale stejně to udělejte tak, jak jsem psal.
      Osobní věci uložte na firmě, písemně ho vyzvěte, aby si je přišel převzít včetně potvrzení o zaměstnání, taky tam uveďte, ať předloží podklady pro výplatu stravného a to mu vyplaťte dle zvyklostí ve firmě- s výplatou beo zvlášť,jak to děláte.to mu pošlete do vl.rukou, bude to pro Vás další doklad.V žádném případě mu neposílejte zruš.PP znovu písemně, protože PP byl již zrušen.

    • 2. 5. 2011 15:16

      xJ (neregistrovaný)

      Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
      Ještě by se mohlo stát,že vám zaměstnanec doručí dopis, kde vám sdělí, že zrušení považuje za neplatné (nemáte svědky, že předání proběhlo a nemáte ani jiný doklad o doručení zrušení) a že trvá na tom, abyste ho nadále zaměstnávali. Potom by vám nezbylo nic jiného, než mu buď umožnit návrat do práce a nebo mu platit náhradu mzdy do doby, než by došlo buď ke zrušení předáním zaměstnanci a nebo platným doručením poštou a pod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).