Písemná žádost - řádná dovolená

  • (neregistrovaný)

    4. 5. 2011 6:32

    Dobrý den.
    Chtěl jsem se zeptat, zda-li musí zaměstnanci mít písemnou žádost, tzv. dovolenku, když čerpají řádnou dovolenou? Nebo stačí, když se domluví s vedoucím ústně a zapíší si dovolenou do docházkového listu?
    Děkuji za Vaše názory.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 5. 2011 7:04

      AlenaR (neregistrovaný)

      Re: Písemná žádost - řádná dovolená
      Před nástupem dovolené zaměstnanec vyplní tiskopis "dovolenka" a předloží jej vedoucí zaměstnanci ke schválení. V případě, že z vážných rodinných růvodů potřebuje zaměstnanec čerpat dovolenou, která nebyla předem schválená, musí tuto skutečnost oznámit vedoucímu zaměstnanci nejpozději do 12 hod. prvního dne čerpání dovolené. Vyplnění tiskopis o dovolené se přikládá k evidenci docházky pracoviště a je archivovám dle spisového a skartačního řádu....

    • 4. 5. 2011 8:03

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Písemná žádost - řádná dovolená
      Záleží na organizační struktuře a vnitřních předpisech firmy. Firma o několika zaměstnancích s normálními mezilidskými vztahy se klidně obejde bez písemného povolování dovolené. Stačí se dohodnout ústně a zapsat do docházky.

    • 4. 5. 2011 8:40

      Petr K. (neregistrovaný)

      Re: Písemná žádost - řádná dovolená
      A zákonem to nikde dané není, že to musí být písemně? Jde nám o to, že čekám inspekci BOZP a budou chtít vidět docházky. U nás se taky vždy jen domluvíme a je to. Ale aby nás na tom nenachytali.
      Děkuji za odpověď.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).