Re: Písemná žádost - řádná dovolená
Před nástupem dovolené zaměstnanec vyplní tiskopis "dovolenka" a předloží jej vedoucí zaměstnanci ke schválení. V případě, že z vážných rodinných růvodů potřebuje zaměstnanec čerpat dovolenou, která nebyla předem schválená, musí tuto skutečnost oznámit vedoucímu zaměstnanci nejpozději do 12 hod. prvního dne čerpání dovolené. Vyplnění tiskopis o dovolené se přikládá k evidenci docházky pracoviště a je archivovám dle spisového a skartačního řádu....
Re: Písemná žádost - řádná dovolená
Záleží na organizační struktuře a vnitřních předpisech firmy. Firma o několika zaměstnancích s normálními mezilidskými vztahy se klidně obejde bez písemného povolování dovolené. Stačí se dohodnout ústně a zapsat do docházky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 5. 2011 6:32
Dobrý den.
Chtěl jsem se zeptat, zda-li musí zaměstnanci mít písemnou žádost, tzv. dovolenku, když čerpají řádnou dovolenou? Nebo stačí, když se domluví s vedoucím ústně a zapíší si dovolenou do docházkového listu?
Děkuji za Vaše názory.