Absence v práci

• dana88 (neregistrovaný)

  30. 5. 2011 15:03

  Dobrý den, co mám dělat když mi zaměstnanec odmítne nastoupit do práce. Předpokládám, že mu nemůžu jen tak dát výpověď, ale zdá se mi nespravedlivé za něho platit SP+ZP atd. Jsem v tom nováček, poradíte mi někdo? díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2011 15:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Absence v práci
    Za absenci se odvádí jen ZP a to celých 13,5 % strhnete zaměstnanci. SP se platí jen z dosažené mzdy. Za každý den absence můžete strhnout až 3 dny dovolené.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 15:10

    

    pája

    Re: Absence v práci
    1. možnosdt-písemně ho upozorněte, že porušuje zvlášť hrubým způsobem své povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci a pokud ihned nenastoupí do práce, může to zamětnavatel řešit okamžitým zrušením PP ze strany zamstnavatele dle § 55/1 b) ZP. Třeba si to rozmyslí a nastoupí a pak ho budete dále řešit.
    2. možnost- počkejte, až A bude min. 5 a pak mu ok.zrušte PP dle výše psaného § ZP.Pokud máte odbory, musíte to s nimi projednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 15:16

    

    VH

    Re: Absence v práci
    S odbory nestačí nepřítomnost zaměstnance v práci jenom projednat, ale o tom, zda se jedná o neomluvené zameškání práce, musí být s nimi uzavřena dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2011 15:21

    

    pája

    Re: Absence v práci
    dík za doplnění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 15:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Absence v práci
    Pokud se nejedná přímo o odboráře platí snad toto, ne?
    § 61
    (1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
    O dohodě ani slovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 15:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Absence v práci
    Omlouvám se, už je to mi to jasné:
    § 348
    Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 15:23

    dana88 (neregistrovaný)

    Re: Absence v práci
    Odbory nemáme. Takže jestli to chápu správně za A nedávám mzdu a odvádím jenom 13,5 % z minimální mzdy, ale to mu pak strhnu? A SP platím tedy jenom z toho, kdy byl skutečně v práci a tedy za dobu absence neplatím nic. Jenom jsem se chtěla zeptat, jestli mně můžete odkázat na nějký zákon a paragraf kde to najdu? A těch 5 dnů je taky někde přesně dáno? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 15:31

    pikolík (neregistrovaný)

    Re: Absence v práci
    5 dní bylo v průlomovém rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21.8.2008, spis.zn. 21 Cdo 2542/2007

    •   Zobrazit celé vlákno