Re: Chlap na mateřské
Nejspíš půjde o rodičovskou dovolenou.... Zaměstnanec musí požádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě. Dítě nesmí navštěvovat předškolní zařízení na více než 4 hodiny denně, tím se zaměstnanec stane pro ZP osobou celodenně pečující o dítě do 7 let věku, kód L (na ZP zaslat Oznámení zaměstnavatele společně s kopií žádosti o nepl. volno potrvzenou zaměstnavatelem). Tuto kategorii ale již nesmí mít zároveň manželka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 6. 2011 8:41
Dobrý den, máme zaměstnance na HPP, je ženatý, má dítě naroz. 31.12.2008. Manželka si našla zaměstnání a náš zaměstnanec chce za ni nastoupit na mateřskou dovolenou. Jak má postuvovat mzdovka ??? Děkuji