Přesčasy

• Lízátko (neregistrovaný)

  7. 6. 2011 21:00

  Dobrý večer. Dělám mzdy za květen a nejsem si jistá. Prac. odpracoval 22dní/176hod. + 8hod/sobota.
  
  - do odprac.dní zadám celkem 23dní / 184hod. x 100,- + 8hod.příplatek za sobotu?
  
  - nebo 176hod./22dní x 100,- + 8hod.x 100,- + 8hod x příplatek %.
  
  - může být i odpracováno 23dní nebo pouze 22 prac.dní?
  
  
  DíkyLízátko

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2011 21:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    odpracováno bylo 23 dnů a 184 hodin- za to bude mzda
    v sobotu bylo odpracováno 8 hodin - za to bude příplatek za sobotu
    8 hodin bylo odpracováno jako přesčas- přísluší příplatek za přesčas a nebo náhradní volno a v tom případě by to bylo bez příplatku za přesčas

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 9:29

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    V programu zadáte 22dní (mě to jinak dál nepustí, protože by překročil fond)+ zaplatíte normálně 22dní + 8hod(sobota)mzda, přesčas a příplatek sobota.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 9:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    podle mne se musí evidovat skutečně odpracované dny a hodiny a ne nějaký fond pracovní doby

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2011 9:46

    lízátko (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    díky za odpovědi a názory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 10:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    ještě doplním odkaz na zákoník práce:
    § 96
    (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
    a) odpracované
    1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)],
    2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
    3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
    4. noční práce (§ 94),
    5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
    b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].

    •   Zobrazit celé vlákno