Výpověd pro nadbytečnost???

  • (neregistrovaný)

    8. 6. 2011 10:41

    Dobrý den. Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost podle § 52 pís. c a k tomu odstupné. Můžu mu tam napsat, že jsme se dohodli na výpovědi + odstupné?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 6. 2011 10:46

      VH

      Re: Výpověd pro nadbytečnost???
      Výpověď je jednostranný právní úkon, který druhý účastník bere na vědomí. Buď je to výpověď, nebo dohoda. Dohodnout se na výpovědi nelze.

    • 8. 6. 2011 11:17

      pája

      Re: Výpověd pro nadbytečnost???
      >>Dobrý den. Zaměstnanec dostane výpověď pro
      >>nadbytečnost podle § 52 pís. c a k tomu odstupné. Můžu
      >>mu tam
      >>napsat, že jsme se dohodli na výpovědi + odstupné?

      Nejlepší bude, když tento důležitý pracovněprávní dokument necháte zpracovat někomu jinému, kdo ví, co to je zákoník práce a umí jeho ustanovení aplikovat v praxi. To byste taky mohla třeba napsat, že se Vám nelíbí jeho fotka v občance a proto ho nechcete ani vidět.

      >
      >Výpověď je jednostranný právní úkon, který druhý
      >účastník bere na vědomí. Buď je to výpověď, nebo dohoda.
      >Dohodnout se na výpovědi nelze.

    • 8. 6. 2011 10:47

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Výpověd pro nadbytečnost???
      Jak dohodli na výpovědi? Buď mu předáte výpověď a v tom případě poběží od 1. dne následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní doba a pak teprve poměr skončí a dostane v poslední mzdě i odstupné (např. výpověď mu předáte v červnu, výpovědní doba začne běžet od 1.7. a poměr skončí 31.8.).
      Nebo se dohodnete, že jeho prac. poměr skončí např. 25.6. a sepíšete dohodu o tomto s tím, že prac. končí pro nadbytečnost. V takovém případě poměr skončí dohodnutým dnem a opět v poslední mzdě náleží odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).