Odebrání řidičáku-změna prac.zařazení

  • (neregistrovaný)

    8. 6. 2011 10:46

    Dobrý den, zaměstnanci, který měl prac.zařazení řidič odebrali řidičský průkaz. Chceme ho však nadále ve firmě, ale už je možno jen na pozici stavebního dělníka. Jak toto vyřešit-dodatkem k pracovní smlouvě, kde bude vysvětleno proč došlo ke změně prac.zařazení? Stačí to takhle?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 6. 2011 10:52

      VH

      Re: odebrání řidičáku-změna prac.zařazen
      Máte dvě základní možnosti:
      1. Uzavřete dohodu o změně pracovní smlouvy, jejímž obsahem bude změna sjednaného druhu práce (důvod není třeba uvádět). Tuto změnu bych sjednala na dobu určitou, a to na dobu, kdy nebude naplňovat předpoklad stanovený zvláštním právním předpisem pro výkon činnosti řidiče (nebude mít platné řidičské oprávnění) s tím, že poté bude opět konat práci řidiče.
      2. S odvoláním na § 41 odst. 2 c) ZP jej převedete na jinou práci (takto je možné převedení jen na 30 pracovních dnů v kal. roce), toto převedení mu dáte na vědomí písemným sdělením.

    • 8. 6. 2011 10:59

      TD (neregistrovaný)

      Re: odebrání řidičáku-změna prac.zařazen
      Děkuji moc za vyčerpávající odpověď. Ještě jedna "blbá" otázka: Výraz "Dohoda o změně pracovní smlouvy" je výraz nahrazující a oficiální pro dnes již nepoužívaný "Dodatek"? Všimla jsem si ale, že dost firem výraz "Dodatek" používá.

    • 8. 6. 2011 12:17

      VH

      Re: odebrání řidičáku-změna prac.zařazen
      Ano, je to totéž, ale na pojmenování nikdy nezáleží, podstatný je obsah.

    • 8. 6. 2011 12:41

      TD (neregistrovaný)

      Re: odebrání řidičáku-změna prac.zařazen
      Ještě jednou díky a přeji hezký den!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).