Proplácení práce přesčas versus odměny

• MarekS (neregistrovaný)

  8. 6. 2011 10:58

  Dobrý den
  chci se zeptat, zda-li je možná následující situace:
  - zamestnanec pracoval přesčas a sloužil pohotovost (v rámci ní pracoval - tedy se jednalo o práci přesčas) - včetně práce o víkendech resp. v noci.
  - v rámci odmeňování jsou pololetně vyplácené odměny (nenároková složka mzdy)
  
  Může zaměstnavatel zaměstnanci sdělit následující:
  - mzda pouze za pohotovost (i když v rámci ní pracoval a tudíž náleží mzda za práci přesčas)
  - přesčasy budou propláceny v rámci odměn, výše individuální pro jednotlivé zaměstnance a odmeny budou závislé na úspěšném dokončení projektu (na kterém skupina zaměstnanců pracuje).
  
  Má zaměstnavatel pro tento krok nějakou oporu v zákoně ? V zákoníku práce jsem nic takového nenašel (ale možná jsme něco přehlédnul).
  
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2011 11:07

    

    pája

    Re: Proplácení práce přesčas versus odmě
    takový postup je protizákonný, protože za práci přesčas náleží VŽDY mzda a příplatek, případně místo příplatku nV, za práci o víkendech nebo v noci náleží rovněž VŽDY mzda a VŽDY příplatek dle ust. ZP. Jakékoliv vyplácení odměn je zásadně na zam-teli podle jím stanovených pravidel, což ale znamená, že nelze míchat dohromady zákonné příplatky a nenárokové odměny.