Nárok na dovolenou

• Dana B. (neregistrovaný)

  8. 6. 2011 14:55

  Prosím o radu
  Zaměstnanec nastoupil 3. 3. a odešel 27. 5.. Odpracoval tedy 62 dnů. Měl by mít tedy roční nárok na dovolenou. Tedy pouze za 1 celý odpracovaný měsíc 1/12, nebo 2/12, pokud bychom brali 1/12 za každých 21 dnů?
  Nějak se nemohu dopočítat...
  Díky za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2011 15:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Bude mít nárok jen za duben ( je to celý měsíc).Pokud mu vzniklo alespoň 60 odpr.dnů, už nepočítáte za každých 21 odpr.dnů, to jsou dvě různé kategorie výpočtu nároku.
    Jestliže před nástupem k Vám měl bez přerušení v březnu zaměstnavatele, můžete dát i za březen(tedy dvě dvanáctiny).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 15:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Za každý celý měsíc. Za každých 21 dnů se nárok určuje jen pokud není odpracováno 60 směn. Pokud měl zaměstnavatele do 2.3., tak náleží 1/12 za březen, pokud nebyl zaměstnán, tak nenáleží. Za duben 1/12 náleží. Za květen u vás nenáleží, to bude řešit jeho zaměstnavatel, ke kterému nastoupil v květnu. Pokud nikam nenastoupil, tak mu dvanáctinu za květen nedá nikdo.