Výpověď zaměstnavatelem

• maves (neregistrovaný)

  14. 6. 2011 18:05

  Dobrý den, prosím o názor k § 46 odst 1 pís. f Zákoníku práce-jeden den upozorním písemně zaměstnance, že podle mého názoru neplní své povinnosti a druhý den mu můžu dát výpověď pro neplnění povinností ? Jak si tento § prosím vysvětkujete vy ? Má zaměstnanec prostor k tomu, aby se hájil ? Např. proto, že splnění nebylo v jeho silách...nemá potřebné vzdělání ?
  Děkuji za odpověď, dostala jsem se do "nepříjemné í" situace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2011 18:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatelem
    Zákoník práce :
    § 46
    Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
    
    To máte starý zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2011 19:07

    maves (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatelem
    to jsem blázemn, našla jsem to tady....v záložce zákony

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2011 19:12

    maves (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatelem
    už jsem to našla, po novu §52 pís. g). Stejně nevím, jak si vyložit větu: ..., jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
    " v době posledních 6 měsíců"..to může tedy opravdu znamenat, že jeden den upozorním a druhý den můžu dát výpověď---
    
    
    
    
    celé :
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 6. 2011 19:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnavatelem
    no jo, ale archivní znění

    •   Zobrazit celé vlákno