Snížení mzdy bez předchozího oznámení !!

• Karel.. (neregistrovaný)

  20. 6. 2011 12:33

  Zaměstnavatel několika zaměstnancům snížil tarifní mzdu za měsíc květen, což jsme se dozvěděli až při obdržení výplatní pásky. Předem nás o tomto neinformoval. Zároveň při obdržení mzdy jsme dostali výpověď z PP podle § 52 písm. c) - nadbytečnost s tím, že nám budou po výpovědní době dle zákona vyplaceny 3 odstupné platy. Jenomže tím, že nám snížil tarif, půjde toto snížení i do odstupného. V původních pracovních smlouvách máme podepsanou základní mzdu 8.000, léty se nám mzdy zvedaly, ale neexistuje na to žádné písemné ujednání. DOTAZ: Může nám zaměstnavatel zpětně, tzn. za měsíc květen 2011 snížit hodinovou mzdu např. z 110,- Kč na 60,- Kč ? Prý nám zachoval zaručenou mzdu ve třetí skupině prací, kam prý profesně patříme (instalatér). Neměl povinnost nás alespoň o snížení informovat na počátku měsíce května? Děkujeme za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2011 13:15

    

    VH

    Re: Snížení mzdy bez předchozího oznámen
    Mzda musí být sjednána nebo stanovena před začátkem výkonu práce, za kterou náleží, takže popsaný postup zaměstnavatele není v souladu s právní úpravou. Jen se obávám, že pokud se budete domáhat doplatku, nevyplatí vám odstupné nebo podnikne jinou odvetu. Byla-li výpověď doručena v 06, odstupné se bude vypočítávat z průměrného výdělku za 2. Q, takže 04 bude OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2011 15:14

    P. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy bez předchozího oznámen
    Veškeré změny mzdového tarifu by vám měl dávat písemně. My, když někomu přidáme třeba i jen 2,- Kč na hodinu, tak píšu dodatek k pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno