Nárok na dovolenou

• as (neregistrovaný)

  30. 6. 2011 12:58

  dobrý den,
  jak je to prosím se zaměstnankyní, který nastoupila v lednu 2011, otěhotněla v únoru 2011 a smlouvu má na dobu určitou do konce roku 2011.
  Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ted a nebo musíme počkat do konce roku?
  jak je to prosím s nárokem na dovolenou? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2011 13:17

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Trochu pozdě toto řešit teď, pokud jste jí chtěli vyhodit (doufám, že ne jen proto, že je těhotná), měli jste využít zkušební dobu (pokud tedy byla). Nyní, před ukončením doby určité, můžete zkusit jedině dohodu, protože proti případné výpovědi je zam-kyně chráněná (§53, písm.d ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 13:21

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ještě k nároku na dovolenou...pokud odpracovala více jak 60 směn, má nárok na celoroční výměru dovolené, krácenou o případnou nemoc (nebo jinou nepřítomnost), pokud ne, tak náleží 1/12 nároku za každých 21 odpracovaných dní - §212 ZP a dále

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 13:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Z dotazu není jasné, z jakého důvodu chcete pracovní poměr ukončit. Nárok na dovolenou bude mít celoroční, pokud byl pracovní poměr od 1.1.2011 a nebude nemocná (nebo OČR a neplacené volno) víc jak 100 pracovních dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2011 13:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Mohli byste jí ukončit pracovní poměr ve zkušební době, pokud měla zkušební dobu, v ní onemocněla a marodí dosud. Pak by tím pádem stále teď byla ve zkušební době a bylo by možné pr. poměr zrušit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 13:51

    a (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    ano, omarodila a marodí dosud...pak půjde na mateřskou a rodičovskou dovolenou...kdy jí ukončím pracovní poměr?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 13:56

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Tuto skutečnost jste nám na začátku zatajila...napsala jste pouze, že otěhotněla...v tomto případě tedy postupujte dle odpovědi paní Kary...PP můžete ukončit teď už kdykoliv...ve zkušební době nelze jen v prvních 21 dnech nemoci a to se vás už netýká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 14:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Aha, zajímavé rozuzlení. Je vidět, že jsem z generace, kdy "těhotná" neznamenalo "nemocná".

    •   Zobrazit celé vlákno