Hrubé porušení pracovní kázně
-
-
Jirka K. (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
No, záleží na tom, jaké máte s bývalým zaměstnavatelem vztahy. Pokud nejsou úplně růžové, můžete se dostat do poměrně nepříjemné situace. Krom toho, že samozřejmě přijdete o odstupné, může vás bývalý zaměstnavatel zažalovat o náhradu škody vzniklé tím, že jste nedodržel výpovědní dobu. Na rovinu, já osobně bych to na jeho místě udělal, protože to z vaší strany je zcela jednoznačně nefér a protizákonné. Pokud jste např. automechanik a majitel musí po vašem odchodu omezit provoz servisu, může po vás chtít ušlý zisk za dobu od vašeho odchodu do konce výpovědní doby, tj. po dobu, kdy musel prokazatelně omezit provoz a vznikla mu tím škoda. -
striker (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
O odstupné mi samoszřejmě nejde. Když chci sám od sebe odejít, tak nemůžu přeci požadovat odstupné a navíc, když chci odejít způsobem, že nepříjdu do práce. Více starostí mi dělá postih, který můžu dostat. Pracuji na pozici, která nebude mi dopad na provoz v práci a zaměstnavatel by mi asi těžko prokazoval ztrátu zisku, ale mám z toho docela obavy. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Jste si jistý, že nemůže zaměstnavateli vzniknout škoda?
A pak byste měl také přemýšlet trochu víc dopředu. Budete mít na výstupních papírech hrubé porušení pracovní kázně, to není nikde dobrá vizitka.
Nebudete mít také ukončen pracovní poměr, budete mít souběh, což vám zkomplikuje život i jinak, při souběhu podáváte daňové přiznání za rok 2011 - další náklady navíc. -
V. (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Napadají mě např. tyto náklady zaměstnavatele
- zdravotní pojištění, které musí zaměstnavatel za zaměstnance platit při neomluvené absenci
- pokud budou muset Vaši práci vykonávat jiní pracovníci nad rámec své pracovní doby, tak náklady na práci přesčas
- náklady na náhradního pracovníka, najatého z pracovní agentury (resp.rozdíl mezi mzdovými náklady na stálého pracovníka a celkovými náklady na externího pracovníka)
- náklady na zapracování externího pracovníka
- provize agentuře práce
- náklady na právníka
- soudní poplatky
- ...
Zákoník práce § 250
Soudní rozsudky, např. Nejvyšší soud ČR 21 Cdo 1852/2003
Pokud s Vámi zaměstnavatel ukončí PP dle ZP § 55, budete mít toto uvedeno v potvrzení o zaměstnání. Pokud by Vám nevyšlo nové místo, nebudete mít nějaký čas nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Zákon č. 435/2004 Sb. - o zaměstnanosti, § 39
Většinou se tyto případy řeší nalezením náhrady na pracovní místo a jejím zaškolením, domluvením se na dovolené,... -
striker (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Samozřejmě, že z toho nemám dobrý pocit, ale risknu to, protože nová práce je pro mne daleko více atraktivní z podledu získavání nových zkušeností. Když jsem nastupoval do stávající práce, tak jsem se stejně od začátku snažil najít jinou práci, která by odpovídala mému vzdělání. Bohužel jsem si našel práci která byla mimo můj obor (hledal jsem cokoliv, protože jsem si nemohl dovolit být bez práce) a kdybych tam zůstával pořád dál a dál, tak už bych se taky nemusel dočkat toho, že jednou budu dělat to, co mě baví. Je mi teprve 22 let a skoro po dvou letech čekání, kdy mi už utekly tři zaměstnání, jen pro to, že bych musel nastoupit hned, tak to risknu. (v životě se prostě musí někdy riskovat) Jestli nastane situace, že se nový zaměstnanec bude ptát, jaktože jsem ukončil předchozí zaměstnání takto, tak se mu budu snažit vysvětli, že to pro mne byl těžký krok, který už nechci v životě podstoupit a nová práce byla příležitostí, na kterou jsem dlouho čekal. Určitě chci v životě něco dokázat a v této práci mám větší naději na svůj osobní rozvoj -
striker (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Samozřejmě, že z toho nemám dobrý pocit, ale risknu to, protože nová práce je pro mne daleko více atraktivní z podledu získavání nových zkušeností. Když jsem nastupoval do stávající práce, tak jsem se stejně od začátku snažil najít jinou práci, která by odpovídala mému vzdělání. Bohužel jsem si našel práci která byla mimo můj obor (hledal jsem cokoliv, protože jsem si nemohl dovolit být bez práce) a kdybych tam zůstával pořád dál a dál, tak už bych se taky nemusel dočkat toho, že jednou budu dělat to, co mě baví. Je mi teprve 22 let a skoro po dvou letech čekání, kdy mi už utekly tři zaměstnání, jen pro to, že bych musel nastoupit hned, tak to risknu. (v životě se prostě musí někdy riskovat) Jestli nastane situace, že se nový zaměstnanec bude ptát, jaktože jsem ukončil předchozí zaměstnání takto, tak se mu budu snažit vysvětli, že to pro mne byl těžký krok, který už nechci v životě podstoupit a nová práce byla příležitostí, na kterou jsem dlouho čekal. Určitě chci v životě něco dokázat a v této práci mám větší naději na svůj osobní rozvoj -
alen1 (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Nový zaměstnavatel po vás bude chtít zápočtový list,a doklady o výstupu, což vy nebudete mít.
Proč nezkusíte znovu vyjednávat se zaměstnavatelem novým i původním.
Ne vždy se vše podaří napoprvé, možná nakonec nebude tak neoblomný a podaří se vám vyjednat si odchod dohodou.
Nový zaměstnavatel vám může tzv. "malovat trávu nazeleno" a nemusí to být tak úžasné, jak se vám snaží předestřít.Aa pokud o vás skutečně tak stojí, stálo by za to s ním dojednat i pozdější nastup
Já z toho mám dojem, že ase ani nechcete domluvit, jste tak natěšený do nové práce, že nevidíte nic kolem. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Výpověd jsem tedy
>>>nepodal a zhruba po měsíci hodlám nastoupit do nové
>>>práce a do současné práce nenastoupím. Nová práce je
>>>pro
>>>mne více atraktivní a budu za ní pobírat větší plat.
>>>Jaký mi hrozí postih za hrubé porušení pracovní kázně
>>>(hodlám nepřijít do práce).
>>>
>>>děkuji
>>
Výpověď určitě koncem července podejte, ať Vám nenaskakují absence do nekonečna (ale jen do konce září). -
striker (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Ale jestli dám výpověď, tak se vlastně zamětnavateli zavážu tím, že si tam budu muset ty dva měsíce odpracovat a pokud po měsíci přestanu chodit do práce, tak se tím nic nevyřeší a navíc se bude zaměstnavatel dožadovat odpracování celé dvouměsíční lhůty. Proto jsem ani výpověď nedával -
alen1 (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Ale to tak přece není.
Nikdo vám nezaručí, že zaměstnavatel nezvolí jinou taktiku.Např. vám nedá hrubé porušení pracovní kázně hned ale klidně si počká a dá vám pak několik měsíců k náhradě, jak již psal výše kolega.
A pak se nejen nedoplatíte, ale budete sedět na dvou židlích a ta jedna vám přijde velmi draho.
Proto také radím, dejte výpověď.
Zaměstnavatelé často nedělají, co chcete vy.
A navíc, to, co chcete udělat vás řadí do kategorie naprosto nevhodných uchazečů o další kvalitní práci. -
Arnošt Pechar (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Naprostý souhlas s paní/slečnou výše. Berte to tak, že prostě jsou na trhu práce nějaká pravidla, která mají chránit jak zaměstnance, tak ale i zaměstnavatele a nelze je svévolně porušovat jen proto, že "se vám to zrovna hodí". Buď dělejte vše dle pravidel a zákonů nebo si jděte vlastní cestou, ale pak musíte počítat s tím, že ponesete i případné následky včetně doživotního záznamu v papírech, že se (s prominutím) "chováte jak prase" (protože nic jiného takové chování není). -
Arnošt Pechar (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Tak to je dobrý blábol, vy jste asi hodně nespokojený zaměstnanec, že? Kdo vám to vnuknul, že zaměstnavatel nemusí dodržovat ZP? Zákony platí pro všechny a pro všechny stejně. Pokud se vám ale děje nějaká křivda, musíte se ozvat jinak, než si to jen brblat doma s pivem u televize ;-)
-
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
4. 7. 2011 18:49
Dobrý den,
pracuji v práci zhruba 2 roky. Našel jsem si novou práci, ale problém je v tom, že do nové práce potřebuji nastoupit o něco dříve a nemůžu dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu. Snažil jsem se domluvit se svým zaměstnavatelem, jestli by mi neumožnil odejít dříve z práce, ale na toto řešení nepřistoupil. Výpověd jsem tedy nepodal a zhruba po měsíci hodlám nastoupit do nové práce a do současné práce nenastoupím. Nová práce je pro mne více atraktivní a budu za ní pobírat větší plat. Jaký mi hrozí postih za hrubé porušení pracovní kázně (hodlám nepřijít do práce).
děkuji