Hlavní navigace

Hrubé porušení pracovní kázně

  • (neregistrovaný) 78.45.191.---

    4. 7. 2011 18:49

    Dobrý den,

    pracuji v práci zhruba 2 roky. Našel jsem si novou práci, ale problém je v tom, že do nové práce potřebuji nastoupit o něco dříve a nemůžu dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu. Snažil jsem se domluvit se svým zaměstnavatelem, jestli by mi neumožnil odejít dříve z práce, ale na toto řešení nepřistoupil. Výpověd jsem tedy nepodal a zhruba po měsíci hodlám nastoupit do nové práce a do současné práce nenastoupím. Nová práce je pro mne více atraktivní a budu za ní pobírat větší plat. Jaký mi hrozí postih za hrubé porušení pracovní kázně (hodlám nepřijít do práce).

    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 7. 2011 11:22

      Jirka K. (neregistrovaný) 88.103.151.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      No, záleží na tom, jaké máte s bývalým zaměstnavatelem vztahy. Pokud nejsou úplně růžové, můžete se dostat do poměrně nepříjemné situace. Krom toho, že samozřejmě přijdete o odstupné, může vás bývalý zaměstnavatel zažalovat o náhradu škody vzniklé tím, že jste nedodržel výpovědní dobu. Na rovinu, já osobně bych to na jeho místě udělal, protože to z vaší strany je zcela jednoznačně nefér a protizákonné. Pokud jste např. automechanik a majitel musí po vašem odchodu omezit provoz servisu, může po vás chtít ušlý zisk za dobu od vašeho odchodu do konce výpovědní doby, tj. po dobu, kdy musel prokazatelně omezit provoz a vznikla mu tím škoda.

    • 6. 7. 2011 8:07

      striker (neregistrovaný) 78.45.191.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      O odstupné mi samoszřejmě nejde. Když chci sám od sebe odejít, tak nemůžu přeci požadovat odstupné a navíc, když chci odejít způsobem, že nepříjdu do práce. Více starostí mi dělá postih, který můžu dostat. Pracuji na pozici, která nebude mi dopad na provoz v práci a zaměstnavatel by mi asi těžko prokazoval ztrátu zisku, ale mám z toho docela obavy.

    • 6. 7. 2011 8:27

      alen1 (neregistrovaný) 46.135.81.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Jste si jistý, že nemůže zaměstnavateli vzniknout škoda?
      A pak byste měl také přemýšlet trochu víc dopředu. Budete mít na výstupních papírech hrubé porušení pracovní kázně, to není nikde dobrá vizitka.
      Nebudete mít také ukončen pracovní poměr, budete mít souběh, což vám zkomplikuje život i jinak, při souběhu podáváte daňové přiznání za rok 2011 - další náklady navíc.

    • 6. 7. 2011 9:40

      V. (neregistrovaný) 77.240.96.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Napadají mě např. tyto náklady zaměstnavatele
      - zdravotní pojištění, které musí zaměstnavatel za zaměstnance platit při neomluvené absenci
      - pokud budou muset Vaši práci vykonávat jiní pracovníci nad rámec své pracovní doby, tak náklady na práci přesčas
      - náklady na náhradního pracovníka, najatého z pracovní agentury (resp.rozdíl mezi mzdovými náklady na stálého pracovníka a celkovými náklady na externího pracovníka)
      - náklady na zapracování externího pracovníka
      - provize agentuře práce
      - náklady na právníka
      - soudní poplatky
      - ...

      Zákoník práce § 250

      Soudní rozsudky, např. Nejvyšší soud ČR 21 Cdo 1852/2003

      Pokud s Vámi zaměstnavatel ukončí PP dle ZP § 55, budete mít toto uvedeno v potvrzení o zaměstnání. Pokud by Vám nevyšlo nové místo, nebudete mít nějaký čas nárok na podporu v nezaměstnanosti.
      Zákon č. 435/2004 Sb. - o zaměstnanosti, § 39

      Většinou se tyto případy řeší nalezením náhrady na pracovní místo a jejím zaškolením, domluvením se na dovolené,...

    • 6. 7. 2011 11:24

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Ještě mě napadá, až nový z-tel zjistí, jak jste ukončil minulou práci, tak z toho nebude nadšený (možná mu to bude jedno, ale já bych člověka s takovýmto přístupem k dodržování smlouvy nechtěla).

    • 6. 7. 2011 15:04

      striker (neregistrovaný) 78.45.191.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Samozřejmě, že z toho nemám dobrý pocit, ale risknu to, protože nová práce je pro mne daleko více atraktivní z podledu získavání nových zkušeností. Když jsem nastupoval do stávající práce, tak jsem se stejně od začátku snažil najít jinou práci, která by odpovídala mému vzdělání. Bohužel jsem si našel práci která byla mimo můj obor (hledal jsem cokoliv, protože jsem si nemohl dovolit být bez práce) a kdybych tam zůstával pořád dál a dál, tak už bych se taky nemusel dočkat toho, že jednou budu dělat to, co mě baví. Je mi teprve 22 let a skoro po dvou letech čekání, kdy mi už utekly tři zaměstnání, jen pro to, že bych musel nastoupit hned, tak to risknu. (v životě se prostě musí někdy riskovat) Jestli nastane situace, že se nový zaměstnanec bude ptát, jaktože jsem ukončil předchozí zaměstnání takto, tak se mu budu snažit vysvětli, že to pro mne byl těžký krok, který už nechci v životě podstoupit a nová práce byla příležitostí, na kterou jsem dlouho čekal. Určitě chci v životě něco dokázat a v této práci mám větší naději na svůj osobní rozvoj

    • 6. 7. 2011 15:06

      striker (neregistrovaný) 78.45.191.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Samozřejmě, že z toho nemám dobrý pocit, ale risknu to, protože nová práce je pro mne daleko více atraktivní z podledu získavání nových zkušeností. Když jsem nastupoval do stávající práce, tak jsem se stejně od začátku snažil najít jinou práci, která by odpovídala mému vzdělání. Bohužel jsem si našel práci která byla mimo můj obor (hledal jsem cokoliv, protože jsem si nemohl dovolit být bez práce) a kdybych tam zůstával pořád dál a dál, tak už bych se taky nemusel dočkat toho, že jednou budu dělat to, co mě baví. Je mi teprve 22 let a skoro po dvou letech čekání, kdy mi už utekly tři zaměstnání, jen pro to, že bych musel nastoupit hned, tak to risknu. (v životě se prostě musí někdy riskovat) Jestli nastane situace, že se nový zaměstnanec bude ptát, jaktože jsem ukončil předchozí zaměstnání takto, tak se mu budu snažit vysvětli, že to pro mne byl těžký krok, který už nechci v životě podstoupit a nová práce byla příležitostí, na kterou jsem dlouho čekal. Určitě chci v životě něco dokázat a v této práci mám větší naději na svůj osobní rozvoj

    • 6. 7. 2011 15:39

      alen1 (neregistrovaný) 46.135.104.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Nový zaměstnavatel po vás bude chtít zápočtový list,a doklady o výstupu, což vy nebudete mít.
      Proč nezkusíte znovu vyjednávat se zaměstnavatelem novým i původním.
      Ne vždy se vše podaří napoprvé, možná nakonec nebude tak neoblomný a podaří se vám vyjednat si odchod dohodou.
      Nový zaměstnavatel vám může tzv. "malovat trávu nazeleno" a nemusí to být tak úžasné, jak se vám snaží předestřít.Aa pokud o vás skutečně tak stojí, stálo by za to s ním dojednat i pozdější nastup
      Já z toho mám dojem, že ase ani nechcete domluvit, jste tak natěšený do nové práce, že nevidíte nic kolem.

    • 6. 7. 2011 16:56

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Výpověd jsem tedy
      >>>nepodal a zhruba po měsíci hodlám nastoupit do nové
      >>>práce a do současné práce nenastoupím. Nová práce je
      >>>pro
      >>>mne více atraktivní a budu za ní pobírat větší plat.
      >>>Jaký mi hrozí postih za hrubé porušení pracovní kázně
      >>>(hodlám nepřijít do práce).
      >>>
      >>>děkuji
      >>
      Výpověď určitě koncem července podejte, ať Vám nenaskakují absence do nekonečna (ale jen do konce září).

    • 6. 7. 2011 18:09

      striker (neregistrovaný) 78.45.191.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Ale jestli dám výpověď, tak se vlastně zamětnavateli zavážu tím, že si tam budu muset ty dva měsíce odpracovat a pokud po měsíci přestanu chodit do práce, tak se tím nic nevyřeší a navíc se bude zaměstnavatel dožadovat odpracování celé dvouměsíční lhůty. Proto jsem ani výpověď nedával

    • 6. 7. 2011 18:45

      alen1 (neregistrovaný) 46.135.104.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Ale to tak přece není.
      Nikdo vám nezaručí, že zaměstnavatel nezvolí jinou taktiku.Např. vám nedá hrubé porušení pracovní kázně hned ale klidně si počká a dá vám pak několik měsíců k náhradě, jak již psal výše kolega.
      A pak se nejen nedoplatíte, ale budete sedět na dvou židlích a ta jedna vám přijde velmi draho.
      Proto také radím, dejte výpověď.
      Zaměstnavatelé často nedělají, co chcete vy.
      A navíc, to, co chcete udělat vás řadí do kategorie naprosto nevhodných uchazečů o další kvalitní práci.

    • 6. 7. 2011 19:32

      Arnošt Pechar (neregistrovaný) 88.103.151.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Naprostý souhlas s paní/slečnou výše. Berte to tak, že prostě jsou na trhu práce nějaká pravidla, která mají chránit jak zaměstnance, tak ale i zaměstnavatele a nelze je svévolně porušovat jen proto, že "se vám to zrovna hodí". Buď dělejte vše dle pravidel a zákonů nebo si jděte vlastní cestou, ale pak musíte počítat s tím, že ponesete i případné následky včetně doživotního záznamu v papírech, že se (s prominutím) "chováte jak prase" (protože nic jiného takové chování není).

    • 6. 7. 2011 20:09

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Přečtěte si pracovní smlouvu. Tam jste se zavázal, že budete pracovat pořád, nejen dva měsíce.

    • 6. 7. 2011 20:02

      karel56 (neregistrovaný) 212.111.21.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Dobry den. Precet jsem si zdejsi reakce, No uz davno vim ze Z.P. je dnes pouze pro zamestnavatele. Ten Z.P dodrzovat nemusi, zato Vy musite udelat co on pzaduje, BEDA VAM !!! Vsem takovym kontroly do firem.

    • 6. 7. 2011 20:38

      Arnošt Pechar (neregistrovaný) 88.103.151.---

      Re: hrubé porušení pracovní kázně
      Tak to je dobrý blábol, vy jste asi hodně nespokojený zaměstnanec, že? Kdo vám to vnuknul, že zaměstnavatel nemusí dodržovat ZP? Zákony platí pro všechny a pro všechny stejně. Pokud se vám ale děje nějaká křivda, musíte se ozvat jinak, než si to jen brblat doma s pivem u televize ;-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).