Dobrý den,
jde o smluvní sjednání pro účely práce přesčas. Postupujete stejně jako dosud u vedoucích zaměstnanců. Tam je jejich případná práce přesčas rovněž zohledněna jen v příplatku za vedení. Nově můžete řadovým zaměstnancům stanovit paušální měsíční náhradu za přesčasovou práci. Odpracované hodiny nenavyšujete, vše mají v paušálu. Samozřejmě se jim bude zvyšovat průměr, protože bude o paušální náhradu vyšší i vyplacená mzda. Hlídáte jen maximální roční rozsah práce přesčas, tj. u řadových zaměstnanců uvedených 150 hodin.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
19. 12. 2011 13:25
dobrý den paní Kučerová,
mám posbu, když zahrnu do smluvní mzdy 150 hodin práce přesčas, zda o 1/12 musím měsíčně povýšit odpracované hodiny,např.
pro výpočet průměrné mzdy
děkuji ,příjemný den
Jilgová