Penzijní příplatek
-
-
jojo (neregistrovaný)
Re: Penzijní příplatek
já vím, že "pen. příp." nemůže být zahrnut do VZ, ale mě zaměstnavtel tu pětistovku neposílá do penzijního fondu, mám ji v hrubé mzdě i na mzdovém výměru. Máme 120 pracovníků a jen 9 lidem se to posílá do penzijního fondu. Přijde mi nefér, když kvůli 9 lidem se ten příplatek jmenuje penzijní. Nebylo by třeba lepší, kdyby se to ve směrnici rozdělilo na dva samostatné příplatky? Noví pracovníci už nemají volbu, zda to chtějí do pen. fondu (to byla akce jednoho pojišťováka a už skončila) , jde jim to rovnou do mzdy. Nebo vidíte jiné řešení? -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Penzijní příplatek
Spíše to byla také akce někoho, kdo odměňování vůbec nerozumí a nechápe, co to provede. Jestliže formuluje jakousi peněžitou částku,že ji poskytuje nikoli za práci, nemůže být v průměrném výdělku, ani si ji dát do nákladů. TAkto se mu to pěkně prodražuje.Pak nemá ve mzdovém výměru co pohledávat, max. ve
vnitřním předpisu.Zkuste si projednat návrh změny s vedením , to je rozhodující. -
jojo (neregistrovaný)
Re: Penzijní příplatek
já mám stejný názor, moc vám děkuji. A ještě mám jeden podobný problém: poskytujeme "odměny" za nemarodění (pracuje celý měsíc=dostane odměnu, pokud má PN nebo OČR byť jen jeden den=nedostane odměnu) . Tato odměna již není na mzdovém výměru, a také není zahrnuta do VZ pro výpočet prům. výdělku. Myslím, že by do průměru počítat měla. Je to defakto odměna za práci (ve směrnici definováno jako "odměna zvláštní"). Ještě jednou děkuji za názor. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Penzijní příplatek
>>>>>já vím, že "pen. příp." nemůže být zahrnut do VZ, ale
>>>>>mě zaměstnavtel tu pětistovku neposílá do penzijního
>>>>>fondu, mám ji v hrubé mzdě i na mzdovém výměru. Máme
>>>>>120 pracovníků a jen 9 lidem se to posílá do
>>>>>penzijního
>>>>>fondu. Přijde mi nefér, když kvůli 9 lidem se ten
>>>>>příplatek jmenuje penzijní. Nebylo by třeba lepší,
>>>>>kdyby
>>>>>se to ve směrnici rozdělilo na dva samostatné
>>>>>příplatky? Noví pracovníci už nemají volbu, zda to
>>>>>chtějí do
>>>>>pen. fondu (to byla akce jednoho pojišťováka a už
>>>>>skončila) , jde jim to rovnou do mzdy. Nebo vidíte
>>>>>jiné
>>>>>řešení?
>>>>
>>>>Spíše to byla také akce někoho, kdo odměňování vůbec
>>>>nerozumí a nechápe, co to provede. Jestliže formuluje
>>>>jakousi peněžitou částku,že ji poskytuje nikoli za
>>>>práci, nemůže být v průměrném výdělku, ani si ji
>>>>dát
>>>>do
>>>>nákladů. TAkto se mu to pěkně prodražuje.Pak nemá ve
>>>>mzdovém výměru co pohledávat, max. ve
>>>>vnitřním předpisu.Zkuste si projednat návrh změny s
>>>>vedením , to je rozhodující.
>>>
>>>já mám stejný názor, moc vám děkuji. A ještě mám
>>>jeden
>>>podobný problém: poskytujeme "odměny" za nemarodění
>>>(pracuje celý měsíc=dostane odměnu, pokud má PN nebo
>>>OČR
>>>byť jen jeden den=nedostane odměnu) . Tato odměna již
>>>není na mzdovém výměru, a také není zahrnuta do VZ
>>>pro
očet prům. výdělku. Myslím, že by do průměru
čítat měla. Je to defakto odměna za práci (ve
ěrnici
váno jako "odměna zvláštní"). Ještě jednou
no, patří do průměrného výdělku.Jen doufám,že
efinice odměna za nemarodění nikde nefiguruje
.Spadá pod
ní odměny nebo premie, o jejichž
tnutí vždy rozhoduje nadřízený.
>
>ve směrnici je to nazváno "odměna zvláštní", ale je
>tam popsáno jakým způsobem se vyplácí. Tak snad to
>nevadí.....
Je to věc názoru,nikde nenajdete, že se to nesmí.Já jsem byla od počátku,kdy se to objevilo proti takové formulaci, i když efekt nepochybně přináší .
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 8. 2011 9:44
Dobrý den,
zaměstnavatel hrstce zaměstnanců přispívá 500 Kč na penzijní připojištění, a aby to těm ostatním nebylo líto, tak těch 500 Kč dostávají přímo do mzdy (platí se SP, ZP, daň, tito pracovníci ho mají uveden i na mzdovém výměru jako jiný příplatek). Ve mzdové směrnici je tento příplatek definován takto: "penzijní příplatek 500 Kč, v nepřítomnosti není krácen, není odměnou za vykonanou práci". Je nastaven tak, že se nezahrnuje do VZ pro výpočet průměrného výdělku. Ale mě se to nezdá. Takže mám malý průměr a když si vezmu dovolenou, tak mám hrubou mzdu menší, než kdybych byla celý měsíc v práci. Myslíte si, že je to dobře?
Děkuji.