Výpověď a ochranná lhůta

• st (neregistrovaný)

  13. 8. 2011 20:17

  Zaměstnanec dostal výpověď 7.6.2011, jeho prac. poměr měl skončit 31.8.2011. Od 8.6.2011 je v prac. neschopnosti. Pokud bude nemocný i 31.8.2011 jeho pracovní poměr skončí až dva měsíce po té co bude uznán práce schopným?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2011 23:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď a ochranná lhůta
    Z jakého důvodu mu byla dána výpověď. Pokud pro rušení zaměstnavatele nebo stěhování, pak prac. poměr skončí 31.8., i když bude nemocen. Pokud pro nadbytečnost, pak neskončí 31.8. (pokud bude marodit ještě v ten den), ale po ukončení nemoci ještě může odpracovat celé 2 měsíce. Ledaže by do 31.8. prohlásil, na prodloužení netrvá.