Re: neskutečné
>>Mohla bych se zeptat, zda je zaměstnanec propuštěn na
>>základě § 65 nebo § 66? Jelikož má ve smlouvě
>>zkušební
>>dobu sjednánu na 2 měsíce a pracovní smlouva je od
>>20.6. do 19.8.... Setkali jste se s tím někdo? Je to
>>vůbec legální, vím, že od příštího roku snad ani ne,
>>že
>>musí mít délku minimálně takovou jako pracovní poměr,
>>ale nyní? Je ta smlouva vůbec platná??
>>
>>Co na to říct....
>
>Zkušební doba je maximálně 3 měsíce. Minimální dobu ZP
>neurčuje
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 8. 2011 14:27
Mohla bych se zeptat, zda je zaměstnanec propuštěn na základě § 65 nebo § 66? Jelikož má ve smlouvě zkušební dobu sjednánu na 2 měsíce a pracovní smlouva je od 20.6. do 19.8.... Setkali jste se s tím někdo? Je to vůbec legální, vím, že od příštího roku snad ani ne, že musí mít délku minimálně takovou jako pracovní poměr, ale nyní? Je ta smlouva vůbec platná??
Co na to říct....