Re: pracovní neschopnost
no co s tím že, dala bych jí nemocenskou od pátku a jeden den at si vybere náhr.volno a nebo odměnou. víc to neřeším, protože již se nebudu dohadovat se zaměstnanci.je to složité.
Re: pracovní neschopnost
Já myslím, že zaměstnanci by si neměli zvykat, že si budou dělat, co chtějí a mzdová jim ještě půjde na ruku.
"Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, považuje se pro účely podpůrčí doby za den vzniku dočasné pracovní neschopnosti následující kalendářní den."
Pondělí odpracovala, nemoc začíná v úterý.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
23. 8. 2011 8:45
Už se Vám stalo, že zaměstnanec byl celý den v práci a pak přinesl dodatečně neschopenku za tři dny zpětně? Jak jste prosím Vás postupovali? Zaměstnankyně v pondělí odpracovala klasickou osmičku a v úterý donesla neschopenku od pátku.