Re: Výpověď
Přichází v úvahu všechny možnosti, záleží na tom, co má zaměstnavatel dál v úmyslu. a = rušení zaměstnavatele nebo jeho části, b = přemísťování zaměstnavatele nebo jeho části, c = nadbytečnost zaměstnance. Písmeno tam být musí, protože podle toho se pak řídí prodloužení nebo neprodloužení výpovědní doby v případě, že by zaměstnanec marodil. Zmínka o odstupném tam být nemusí, to vyplývá ze zákona.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
31. 8. 2011 13:04
Dobrý den, prosím o radu pro mou kamarádku. Zaměstnavatel prodal firmu. Změnil se majitel. Ten stávající lidi nechce, proto jim firma dala výpověď podle § 52, ale nenapsala podle kterého písmena. Musí to tam být? Nemá ani napsáno, jestli jí náleží odstupné. Který § by přicházel v úvahu 52 c ?