Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
19. 9. 2011 10:58
Zaměstnanatel dal výpověd dle par.52c ZP. Současně sdělil zaměstnancům, že mají nárok až na 2 dny placeného volna za měsíc ve výpovědní době na hledání nového zaměstnání.Volno mohou sloučit. Vím, že by zaměstnanci měli donést potvrzení, že se někde o zaměstnání ucházeli. Ale, když je ve vnitřním předpisu uvedeno, že zaměstnancům propuštěným pro nadbytečnost poskytne zaměstnavatel placené volno dle NV 590/2006 bod 11 bez povinnosti prokazování hledání zaměstnání? Jde toto volno daňově uznatelné, když tedy nedonesou potrvrzení?