Napomenutí - existuje lhůta?
-
-
sarka (neregistrovaný)
Re: napomenutí - existuje lhůta?
jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to potom počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost? děkuji. -
Re: napomenutí - existuje lhůta?
absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem pro ok. zrušení PP dle § 55/1b
- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako podklad pro výpověď
- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval již delší dobu a v případě soudního sporu o neplatnost výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě. -
Re: napomenutí - existuje lhůta?
>>>>>Dobrý den,
>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>se
>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>třeba
>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>
>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>
>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>potom
>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>děkuji.
>>
>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>pro
>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>podklad pro
>>výpověď
>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>neplatnost
>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>
>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí. chápu
>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
sarka (neregistrovaný)
Re: napomenutí - existuje lhůta?
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>se
>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>třeba
>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>
>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>
>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>potom
>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>děkuji.
>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>pro
>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>podklad pro
>>>výpověď
>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>neplatnost
>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>
>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>chápu
>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
RenataH (neregistrovaný)
Re: co je subsidiárně - sprosté slovo ?
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>se
>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>třeba
>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>
>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>
>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>potom
>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>děkuji.
>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>pro
>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>podklad pro
>>>>výpověď
>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>neplatnost
>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>
>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>chápu
>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
Re: co je subsidiárně - je to ve slovník
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>>se
>>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>>třeba
>>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>>
>>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>>
>>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>>potom
>>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>>děkuji.
>>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>>pro
>>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>>podklad pro
>>>>>výpověď
>>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>>neplatnost
>>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>>
>>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>>chápu
>>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
RenataH (neregistrovaný)
Re: už to vím, děkuji :-)
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>>>třeba
>>>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>>>
>>>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>>>
>>>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>>>potom
>>>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>>>děkuji.
>>>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>>>pro
>>>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>>>podklad pro
>>>>>>výpověď
>>>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>>>neplatnost
>>>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>>>
>>>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>>>chápu
>>>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
27. 9. 2011 8:26
Dobrý den,
zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci se zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy třeba první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.