Re: Přečerpaná dovolená
Zaměstnankyně se ze zaměstnavatelem tak domluvila jinak by to asi do docházkového listu tak neuvedla-ty dny dovolené a asi si neuvědomila že nemá tolik dnů když zeovna nastoupila. Omylem jsem uvedla odpracovala celkem 12,5, dovolenou měla 9,5, nárok 6,5. Tudíž přečerpala dovolenou tak dám 3 dny neplacené volno. Nevím jinak jak to udělat.
Re: Přečerpaná dovolená
Nejde mi do hlavy, že nastoupila v září (letošního roku?) a píšete, že má nárok na 6,5 dne dovolené. Vždyť jí vznikl nárok max. na 1/12 celor. nároku. Zam-kyně má svého přímého nadřízeného, tak jí měl napsat neomluvenou absenci, pokud nechodila bez řádné omluvy do práce nebo, pokud pro ni zam-tel neměl práci a nechal ji doma, pak platit překážku na str. zam-tele (průměrem). Ale to si musí vyřešit někdo, kdo za zpracování docházky zodpovídá. Neplac. volno jí sama od sebe psát nemůžete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
1. 10. 2011 13:23
Dobrý den
Prosím o radu.
Zaměstnankyně nastoupila v září do PP a měla nárok na 6,5 dne dovolené. Nyní mi dala docházku a měla tam vyznačeno 10,5 dne dovolené. Jak to mám řešit? Můžu jí dát na 3 dny neplacené volno nebo by musela ona sama podat žádost o neplacené volno?
Děkuji za odpověď