Dovolená a RD? - prosím mzdovky

• Lůca (neregistrovaný)

  3. 10. 2011 13:21

  Dobrý den,
  měla bych dotaz ohledně naší zaměstnankyně. Je do února 2012 na rodičovské dovoloné, ale již od měsíce září nastoupila do práce. Zároveň s tím nám v roce 2011 nějaké dny vypomáhala, které jí dohromady dělají 20 pracovních dní. Jde mi tedy o nárok dovolené za rok 2011. Dle mého názoru to je (20/12) * 4 Tedy poměrná část dovolené od 09-12/2011 bez nároku na dovolenou za ty dny výpomoci, protože to nebyl celý měsíc v kuse, ale jen pár dní v II. čtvrtletí 2011. Prosím můžete mi někdo pomoci, zda si to myslím dobře? Moc díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2011 13:36

    

    xy5

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    v první řadě si musíte ujasnit, co vlastně daná zam-kyně provedla
    zda ukončila rodič. dovolenou a vrátila se zpět (na původní prac. smlouvu) nebo je nadále na rodič. dovolené a od září má sjednanou na jinou pozici buď PS nebo DPP nebo DPČ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 13:44

    Lůca (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    No zaměstnankyně nastupuje zpět na svojí pracovní pozici, tedy žádná nová smlouva, žádná dohoda. Při rodičovské dovolené si přece může přivydělat kolik chce a pokud splňuje i požadavky na ÚP, tak může normálně pracovat a nadále pobírat rodičák. Nebo jak jste to myslel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 13:52

    

    xy5

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    rodič. příspěvek není vázaný na rodič. dovolenou
    vaše zam-kyně může pobírat rodič. příspěvek, ale již ji nesmíte vést, že je na rodič. dovolené, protože již pracuje na původní PS
    to, že je třeba za ni plátcem stát, to Vám doloží, ale na rodič. dovolené již není
    pokud odpracuje do konce roku alespoň 60 PD, budete počítat nárok z celoroční výměry dovolené, kterou pokrátíte za dobu rodič. dovolené (od 1.1. do srpna, září?, prostě do předchozího dne než nastoupila zpět)
    krácení je klasika, tj. 100 PD a více, tj. vždy o 1/12 celor. výměru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2011 13:55

    

    xy5

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    vypadl mi text:
    to, že je třeba za ni plátcem zdrav. poj. stát, to vám doloží, ale na rodič. dovolené již není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 14:02

    Lůca (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    >>>>Dobrý den,
    >>>>měla bych dotaz ohledně naší zaměstnankyně. Je do
    >>>>února 2012 na rodičovské dovoloné, ale již od měsíce
    >>>>září
    >>>>nastoupila do práce. Zároveň s tím nám v roce 2011
    >>>>nějaké dny vypomáhala, které jí dohromady dělají 20
    >>>>pracovních dní. Jde mi tedy o nárok dovolené za rok
    >>>>2011.
    >>>>Dle mého názoru to je (20/12) * 4 Tedy poměrná část
    >>>>dovolené od 09-12/2011 bez nároku na dovolenou za ty
    >>>>dny
    >>>>výpomoci, protože to nebyl celý měsíc v kuse, ale jen
    >>>>pár dní v II. čtvrtletí 2011. Prosím můžete mi někdo
    >>>>pomoci, zda si to myslím dobře? Moc díky
    >>>
    >>>v první řadě si musíte ujasnit, co vlastně daná
    >>>zam-kyně provedla
    >>>zda ukončila rodič. dovolenou a vrátila se zpět (na
    >>>původní prac. smlouvu) nebo je nadále na rodič.
    >>>dovolené
    >>>a od září má sjednanou na jinou pozici buď PS nebo
    >>>DPP
    >>>nebo DPČ
    >>
    
    >rodič. příspěvek není vázaný na rodič. dovolenou
    >vaše zam-kyně může pobírat rodič. příspěvek, ale již
    >ji nesmíte vést, že je na rodič. dovolené, protože již
    >pracuje na původní PS
    >to, že je třeba za ni plátcem stát, to Vám doloží, ale
    >na rodič. dovolené již není
    >pokud odpracuje do konce roku alespoň 60 PD, budete
    >počítat nárok z celoroční výměry dovolené, kterou
    >pokrátíte za dobu rodič. dovolené (od 1.1. do srpna, září?,
    >prostě do předchozího dne než nastoupila zpět)
    >krácení je klasika, tj. 100 PD a více, tj. vždy o 1/12
    >celor. výměru
    
    Ano je to tak jak píšete ona pro nás již bude klasicky v pracovním poměru a já jí nástupem do PP ruším u nás rodičák. Tak tedy jestli tomu dobře rozumím. Jelikož u nás odpracuje od září do prosince určitě 60 PD vzniká jí nárok na 20 dní celé dovolené, kterou budu krátit vždy po 100PD o 1/12. Zároveň s tím, jí budu zohledňovat i ty dny, kdy u nás na svojí pracovní smlouvu vypomáhala ty dny jako odpracované.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 13:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    Jestli nastoupila na svoji pracovní pozici, tak ukončila rodičovskou dovolenou. Bude mít pravděpodobně odpracováno víc jak 60 dnů do konce roku, takže má nárok na celoroční dovolenou, kterou pokrátíte za 100 neodpracovaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhadem o 4/12.
    
    Pokud ta výpomoc byla na dohodu, tak tam je nárok na dovolenou jen v případě, že je v dohodě sjednán.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 14:04

    Lůca (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    Ještě bych poprosila jak je to s nárokem na dovolenu v roce kdy ukončila PPM a nenastoupila rovnou na nevyčerpanou dovolenou, ale rovnou na rodičák? Má nárok pouze na dovolenou za PPM a ta se jí přenáší do následujících let? moc díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 14:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    Napište přesná data, odkdy dokdy byla na MD, zřejmě to byl přelom roku, bude to složitější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 14:53

    Lůca (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    Ukončení PPM 27.1.2009 a poté ihned nastupovala na rodičák. Moc prosím prosím, můžete mi popsat obě varianty, kdyby šla hned na rodičák kolik dovolené a kdyby čerpala např. 10dní dovolené. Mám v tom nějaký guláš, tak ať si to můžu ujasnit a příště se už takhle blbě neptat. moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 15:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    V tom případě je to jednoduché, za rok 2009 jí žádný nárok na dovolenou nevznikl, protože na MD nebyla ani 21 dnů. Kdyby si požádala o čerpání hned po MD, tak by to se zbytkem dovolené z roku 2008 možná na nějakou dovolenou dalo. Dovolenou z roku 2008 vyčerpala celou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2011 1:31

    Lůca (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    Dovolená za rok 2008 jí tam nějaká zůstala asi 5 dní.
    Zatím moc díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 14:03

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
    Prosím Vás, jestli chodila a chodí do práce a neměli jste s ní sjednaný jiný pracovní poměr nebo dohodu, tak nebyla a není na rodičovské dovolené. Nebo možná byla na RD, pak ji ukončila a šla do práce, pak zas na ni nastoupila, pak ji zas ukončila a šla do práce atd. Takže musíte spočítat, zda odpracovala aspoň 60 směn a pokud ano, vzniká jí nárok na celoroční výměru, a pokud v důsledku rodičovské zameškala 100 a více směn, tak budete krátit. Zameškat do konce roku může ještě víc, protože může být třeba nemocná nebo mít ošetřovačku.