Re: Odstupné v dohodě o rozv. prac. pomě
Pájo :-) zase jsem věštila, že když zdůrazňuje,ŽE uzavřeli dohodu
a nezmiňuje se o org.důvodech,tak že jde o dohodu bez důvodu.
No, nejlíp to ví tazatelka a ta se možná už neozve. Ani o tom,jestli
jim částku, která není násobkem prům.mzdy , slíbil ústně nebo v dohodě se také nezmínila...:-)
Re: Odstupné v dohodě o rozv. prac. pomě
Moc děkuji za odpověď, i správný odhad mého nedokonalého doatzu. Opravdu v dohodě není důvod rozvázání prac.poměru a částku zaměstnavatel uvádí v dohodě o rozv. prac, poměru. Takže jestli tomu dobře rozumím, nejedná se o odstupné v pravém slova smyslu, ale o odměnu, která se se mzdou zdaní a odvede se pojistné. Omlouvám se, že jsem ihned nereagovala na vaši odpověď, ale byla jsem dnes přístup na net. Ještě jednou díky
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 10. 2011 8:42
Prosím o radu, jak se posuzuje finanční částka, kterou zaměstnavatel přislíbil zaměstnanci jako "odstupné" ALE rozvázání prac. poměru DOHODOU podle § 49 ve výši, která není násobkem prům. mzdy, a jaké jsou odvody z této částky. Moc děkuji