Re: Nedoložení dokladů pracovní neschopn
Nárok nezaniká,můžete proplatit příští měsíc, pokud předloží pozdě.
Vy máte povinnost jako zaměstnavatel vyhlásit do kdy musí zaměstnanci v případě nemoci předložit Potvrzení o trvání nemoci (tzv. lístky na peníze), aby mohly být vyplaceny v přísl.výplatě.
Nedodržení vydaného nařízení by mohlo být posuzováno jako porušení prac.právních povinností, s tím však velmi opatrně, v době nemoci nevíte,zda má možnost potrvrzení zaslat nebo aspoň zavolat, že nemoc trvá.
Re: Nedoložení dokladů pracovní neschopn
No, to právě víme velice dobře :-) On je to tak trochu problémový zaměstnanec, který je od nástupu "nemocen", takžke proto se ptám na tu možnost hrubého porušení. Pokud by tedy nedoložil do termínu vyhlášeného zaměstnavatelem, ztrácí nárok úplně na náhradu?
Re: Nedoložení dokladů pracovní neschopn
u ošetřujícího lékaře (kdo vydal neschopenku) si zjistěte, zda je nadále v PN
pokud nedoložil potvrz. o trvání PN, tak náhradu zaplatíte třeba příští měsíc
mohli jste provést kontrolu u něho doma a pokud by nebyl přítomen, mohli jste se zařídit podle § 192/4-6 Zp
Re: Nedoložení dokladů pracovní neschopn
Ale to už jsem Vám psala, že pokud doklad doloží později, proplatíte mu náhradu později, nic nepropadá.
Za to,že doklad nepředložil, mu nemůžete náhradu nevyplatit. Něvěříte-li,že marodí, není problém ho zkontrolovat a pak na základě výsledku postupovat dál. Jako hrubé porušení bych nedodání dokladu to tedy neviděla,to jsem Vám ale také psala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 10. 2011 13:11
Zaměstnanec nedoložil na konci měsíce doklad o trvání pracovní neschopnosti. Už jsem vyčetla, že tím pádem nemá nárok na náhradu za dobu pracovní neschopnosti, jen nevím, zda ten nárok zaniká úplně nebo mu může být vyplacena třeba v příštím měsíci, pokud doloží potřebné doklady? Dá se toto jednání považovat za absenci, tedy hrubé porušení pracovní kázně? Prosím poraďte, pokud máte zkušenosti. Děkuji.