Re: OT vážně to takhle chodí?
Pokuste se zjistit, kde a jak dlouho dědické řízení trvalo (třeba nebylo v místě bydliště, ale 300 km daleko). Na tu dobu byste mu měli uznat omluvené volno bez náhrady mzdy, na zbytek dne bych mu případně dala neomluvenou absenci. neplacené volno poskytujete na jeho žádost, pokud prostě nepřišel do práce a ani se nedomluvil s nadřízeným, tak neomluvenou absenci.
Re: OT vážně to takhle chodí?
Z čeho usuzujete, že to šéfovi nenahlásil, o tom nepadlo ani slovo?
Re: OT vážně to takhle chodí?
Šéf o tom věděl, já nevím, jak to zadat do mzdového programu - děkuji za radu, dám jako omluvenou absenci bez náhrady mzdy (a zaměstnanec nebude tedy doplácet zdravotní pojištění). Ve mzdovém programu tuto mzdovou složku nemám (ale mohu přidat), proto jsem se ptala - nechci udělat chybu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
11. 10. 2011 7:36
Zaměstnanec byl předvolán k dědickému řízení, zameškal celý pracovní den. Již nemá žádný den dovolené. Lze do mezd zadat jako neplacené volno s odvodem zdravotního pojištění ve výši 9%?