Prosím mzdové

• Zina (neregistrovaný)

  11. 10. 2011 15:54

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše dohodu, že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na 32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená kráti poměrnou částí... Je to tak?
  
  Děkuji za fundované odpovědi.
  
  Zina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2011 15:59

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu bude pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na dovolenou 20 dní, tak on dostane pouze 16 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 16:22

    Zina (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    Ano, je to přesně tak....
    
    Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do školy... Je starší 26 let....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 16:44

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně, když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by platilo, to co jsem psala výše.
    Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a podle toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2011 16:53

    Zina (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o
    >>>>neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až
    >>>>když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše
    >>>>dohodu,
    >>>>že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na
    >>>>32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená
    >>>>kráti poměrnou částí... Je to tak?
    >>>>
    >>>>Děkuji za fundované odpovědi.
    >>>>
    >>>>Zina
    >>>
    >>>Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu
    >>>bude
    >>>pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů
    >>>dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na
    >>>dovolenou
    >>>20
    >>>dní, tak on dostane pouze 16 dní.
    
    Takže je pro zaměstnance lepší, když bude mít neplacené volno?
    
    Zina
    >>
    >>Ano, je to přesně tak....
    >>
    >>Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně
    >>na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do
    >>školy... Je starší 26 let....
    >
    >No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně,
    >když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by
    >platilo, to co jsem psala výše.
    >Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s
    >tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý
    >den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu
    >dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a podle
    >toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak
    >tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2011 11:00

    Marta 2 (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o
    >>>>>neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až
    >>>>>když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše
    >>>>>dohodu,
    >>>>>že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na
    >>>>>32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená
    >>>>>kráti poměrnou částí... Je to tak?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za fundované odpovědi.
    >>>>>
    >>>>>Zina
    >>>>
    Není. Za dny neplaceného volna se musí odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.
    
    
    
    
    
    >>>>Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu
    >>>>bude
    >>>>pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů
    >>>>dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na
    >>>>dovolenou
    >>>>20
    >>>>dní, tak on dostane pouze 16 dní.
    >
    >Takže je pro zaměstnance lepší, když bude mít
    >neplacené volno?
    >
    >Zina
    >>>
    >>>Ano, je to přesně tak....
    >>>
    >>>Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně
    >>>na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do
    >>>školy... Je starší 26 let....
    >>
    >>No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně,
    >>když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by
    >>platilo, to co jsem psala výše.
    >>Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s
    >>tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý
    >>den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu
    >>dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a
    >>podle
    >>toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak
    >>tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.

    •   Zobrazit celé vlákno