Re: Zaměstnavatel nedal l p.Jiřino pros
Nejprve musí písemnou výtku dostat on, v ní musí být napsáno, v čem chybuje a teprve když nedostatky ve své práci v přiměřeném čase neodstraní, pak lze přistoupit k výpovědi.
Re: Zaměstnavatel nedal písl výtky jakou
bul,hu,ji - vy myslíte, že když svůj dotaz položíte desetkrát pod jiným podpisem, že vám odpoví někdo lépe a jinak než právník pája ? možná byste si měl pořádně přečíst jeho odpovědi a udělat to,co vám on radí, než otravovat se stejnou otázkou po několikáté. nebo si to taky můžete udělat jak chcete a pak se modlit, aby vás zaměstnanec nedal k soudu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
19. 10. 2011 12:40
Zaměstnavatel nedal zaměstnanci písemné pouze slovní výtky o nekvalitě práce a chybách, dle jakého par. ukončit prac. poměr. Přiložíme k výpovědi seznam, kdy byl vedoucím napomenut, za co a mistři jako svědci co byli u toho se tam také podepíší.