Re: Výplata odstupného
S tím § 67 mám trochu problém. V odst. 1 se píše, že odstupné náleží při skončení prac. poměru. V odst. 3 se pak píše, že se vyplácí v nejbližším výplatním termínu, pokud se nedohodnou na pozdější výplatě... Vysvětlovala jsem si to tak,a že odstupné musí být zúčtováno do měsíce, ve kterém skončil prac. poměr, akorát se mohou dohodnout na pozdější výplatě.
Re: Výplata odstupného
No taky mi to tak přišlo a četla jsem už tento názor i jinde. Že zúčtovat ho musím v poslední výplatě, ale vyplatit ho mohu později. Tak jsem z toho jelen. Protože to by mi moc nepomohlo - potřebovala bych, aby to celé šlo až z rozpočtu příštího roku, což by v tomto případě, kdy bych to musela zúčtovat v poslední výplatě - tj. v prosincové, měla z rozpočtu roku letošního.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
25. 10. 2011 9:03
Dobrý den, když skončím pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí s důvodem nadbytečnosti, budu mu vyplácet odstupné. Ale lze skončit pracovní poměr k 31. 12. 2011 (uplynutí výpovědní doby), ale odstupné mu vyplatit až v roce 2012 společně s výplatou za leden - tedy v únoru 2012? Není na to pro tento rok počítáno v rozpočtu, tak proto se ptám - případně jak to účetně provést. Děkuji