Odstupné

• Veroni (neregistrovaný)

  26. 10. 2011 7:37

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat. Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost v 10/2011 s výpovědní dobou dva měsíce k 31.12.2011 a samozřejmě s tříměsíčním odstupným. Dnes přišel s návrhem, že si sehnal práci od 11/2011. Jsme ochotní ho pustit k 31.10.2011. Můžeme mu i tak dát odstupné? A stačí nějaký dodatek o změně data ukončení k výpovědi? Bude to tak legální?
  díky moc Veronika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2011 7:44

    

    xy5

    Re: odstupné
    ano, lze a je to legální
    tento problém se zde řeší velmi často, naposledy např.
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=865201

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2011 7:53

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ale nebude to "nějaký dodatek", ale úplně normální dohoda. Nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2011 7:55

    

    xy5

    Re: odstupné
    ano, sepíší dohodu

    •   Zobrazit celé vlákno