Re: změna pr.smlouvy - doba určitá/neurč
Pracovní smlouvu lze písemným dodatkem změnit na dobu neurčitou s tím, že je uzavřena do dne .... Nemyslím, že je třeba to na OSSZ hlásit, proč?
ÚP by mělo stačit, že PP skončil uplynutím doby určité. Nějaké přezkoumávání důvudů změny mu nepřísluší. V tomto případě skončení se podpora nekrátí.
Re: změna pr.smlouvy - doba určitá/neurč
Chtít můžou, ale fakt si myslím, že k tomu nemají žádné oprávnění. To jsou záležitosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To by mohli zkoumat, proč zrovna dělá to či ono... Přezkoumávat může pouze soud. A na druhou stranu, vždyť zaměstnavatel si snad dokáže obhájit, proč tu smlouvu změnil. To je můj názor, ale ráda si přečtu i názory jiných.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
26. 10. 2011 11:38
Zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Lze po společné dohodě sepsat dodatek, kdy se doba neurčitá změní na dobu určitou s konkrétním datumem ukončení pracovního poměru? Jak tuto situaci hlásit na OSSZ?
Jak bude poté nahlíženo na zaměstnance na úřadu práce? Dostane % podpory jako při ukončení pracovního poměru dohodou a nebo jako při ukončení po vypršení pracovního poměru?
Díky