Re: Pokuta ÚP
Je možné to také udělat tak, že vypíšete seznam zaměstnanců s textem, že souhlasí s přesunem svátku a pracovního dne, a tím neplatíte žádný příplatek za svátek a máte to bez problémů-pracovník se u svého jména podepíše a je to v pořádku. Pokud nemá případně spojení, může se domluvit na dovolené.
Re: Pokuta ÚP
Jde o to, že část jich nesouhlasí, zvlášť když vědí že ten pracovní den co se přesouvá by měli mít volno z PD s nejméně 80% náhradou mzdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
7. 11. 2011 11:28
Dobrý den,
můžete mi poradit, kolik by hrozila pokuta pro zaměstnavatele, pokud by se rozhodl vyměnit práci ve svátek za pracovní den(a svátek proplatit jen jako svátek a ne práci ve svátek a příplatek), ve kterém jsou již dopředu jasné prostoje a zaměstnance, který by s prací ve svátek nesouhlasil, by nutil čerpat dovolenou? A někdo ze zaměstnanců by na firmu poslal kontrolu?
Díky.