Re: převedení na jinou práci
>>>Dobrý den
>>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
>>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
>>>práci,
>>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
>>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
>>>)
>>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
>>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
>>
>>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
>>prohlídku
>>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
>>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
>
>tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
>ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i přesto mě na to místo převedl .
Re: převedení na jinou práci
doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto problémem větší zkušenosti
dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou apod.)
ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s PÚ ze dne...
nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu jsem toto (naštěstí) neřešila
Re: převedení na jinou práci
>>>>>Dobrý den
>>>>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
>>>>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
>>>>>práci,
>>>>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
>>>>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
>>>>>)
>>>>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
>>>>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
>>>>
>>>>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
>>>>prohlídku
>>>>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
>>>>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
>>>
>>>tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
>>>ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který
>>>jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i
>>přesto mě na to místo převedl .
>
>doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto
>problémem větší zkušenosti
>dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu
>prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět
>jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou
>apod.)
>ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s
>PÚ ze dne...
>nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu
>jsem toto (naštěstí) neřešila
>děkuji moc za vaši odpověď ,oceňuji co děláte pro lidi ,ještě jednou dík
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
10. 11. 2011 10:55
Dobrý den
zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v práci, jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz ) a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???