Převedení na jinou práci

  • (neregistrovaný)

    10. 11. 2011 10:55

    Dobrý den
    zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v práci, jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz ) a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 11. 2011 11:08

      jasná (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci
      Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.

    • 10. 11. 2011 11:40

      spike (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci
      >>>Dobrý den
      >>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
      >>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
      >>>práci,
      >>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
      >>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
      >>>)
      >>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
      >>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
      >>
      >>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
      >>prohlídku
      >>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
      >>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
      >
      >tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
      >ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i přesto mě na to místo převedl .

    • 10. 11. 2011 12:15

      xy5

      Re: převedení na jinou práci
      doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto problémem větší zkušenosti
      dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou apod.)
      ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s PÚ ze dne...
      nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu jsem toto (naštěstí) neřešila

    • 10. 11. 2011 13:00

      spike (neregistrovaný)

      Re: převedení na jinou práci
      >>>>>Dobrý den
      >>>>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
      >>>>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
      >>>>>práci,
      >>>>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
      >>>>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
      >>>>>)
      >>>>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
      >>>>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
      >>>>
      >>>>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
      >>>>prohlídku
      >>>>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
      >>>>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
      >>>
      >>>tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
      >>>ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který
      >>>jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i
      >>přesto mě na to místo převedl .
      >
      >doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto
      >problémem větší zkušenosti
      >dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu
      >prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět
      >jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou
      >apod.)
      >ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s
      >PÚ ze dne...
      >nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu
      >jsem toto (naštěstí) neřešila
      >děkuji moc za vaši odpověď ,oceňuji co děláte pro lidi ,ještě jednou dík

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).