Re: Zaměstnavatel zaokrouhluje docházku
Zaměstnanec má nárok i na zlomky odpracovaných hodin. Pracovní dobu určuje zaměstnavatel, určí-li tedy od 6, musí být zaměstnanec na pracovišti tak, aby mohl v šest začít, to samé při skončení směny. Proto dochází v praxi k zaokrouhlování na čtvrthodiny.
Re: Zaměstnavatel zaokrouhluje docházku
setkávám se s tím všude, že musí být zaměstnanec na svém pracovišti minimálně 10 minut než mu začne pracovní doba.
Re: Zaměstnavatel zaokrouhluje docházku
To ovšem nemá žádnou oporu v zákoně. Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda v určenou dobu zaměstnanec začal pracovat, ale nikoli, zda je na pracovišti 10 minut před začátkem. Někomu na přípravu nestačí ani půl hodiny, někdo otevře dveře, sedne a může začít pracovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
15. 11. 2011 11:26
Máme stanovenou pružnou pracovní dobu. Od 8:30 do 14:00 musíme být na pracovišti. Jinak příchod i odchod je individuální.
Může zaměstnavatel zaokrouhlovat příchod i odchod na čtvrthodiny?? (např. příchod 06:46 = 07:00 hod., odchod 16:14 = 16:00 hod.) Za den tak může obrat zaměstnance až o 28 min. !!!