Dohoda o ukončení PP §49

• Jirka01 (neregistrovaný)

  15. 11. 2011 11:50

  Dobrý den, zaměstnanec (Slovák) se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení HPP dohodou dle § 49. Zaměstnanec netrval na uvedení důvodu ukončení HPP a tudíž se do dohody neuvedl. Nyní po něm slovenský úřad práce chce tento důvod do dohody uvést. Jak postupovat nyní. Zaměstnanec odcházel na svůj popud, že neměl dostatek práce. Nedostal žádné odstupné. Nyní se bojíme, že kdyby se mu dodatečně dopsalo do dohody, že odešel z nedostatku práce, tak mu náleželo odstupné.
  Jak z toho ven.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2011 11:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    To, co píšete, že skončil z jeho strany.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 12:01

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    1. Vy jste postupovali správně, nejste povinni řešit, jak z toho ven.
    2. Rozhodně do původní dohody nic nedopisujte.
    3. Když budete chtít být jóóó hodní, napište na extra papír nějaký důvod, který by nezakládal nárok na odstupné, ale vlk by se nažral (nevím co a proč Slováci chtějí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 12:15

    Jirka01 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Děkuji za reakce. Prý to chtějí kvůli tomu, že část podpory v nezaměstnanosti budou požadovat po České republice.
    On je to to bratr spolumajitele, tak se to snažíme vyřešit nějak rozumně. Mohu Vás poprosit, kde najít v Zákoníku práce, nějaké důvody nezakládající právo na odstupné? Je asi blbost napsat na extra papír, že zaměstnanec skončil z důvodu toho, že neměl dostatek práce a nechtěl se flákat? Samozřejmě slušnou formou.
    Ještě jednou díky za případné rady, v tomto tedy kovaný nejsem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 11. 2011 12:19

    

    xy5

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    >>>Dobrý den, zaměstnanec (Slovák) se s zaměstnavatelem
    >>>dohodli na ukončení HPP dohodou dle § 49. Zaměstnanec
    >>>netrval na uvedení důvodu ukončení HPP a tudíž se do
    >>>dohody neuvedl. Nyní po něm slovenský úřad práce chce
    >>>tento důvod do dohody uvést. Jak postupovat nyní.
    >>>Zaměstnanec odcházel na svůj popud, že neměl dostatek
    >>>práce.
    >>>Nedostal žádné odstupné. Nyní se bojíme, že kdyby se
    >>>mu dodatečně dopsalo do dohody, že odešel z
    >>>nedostatku
    >>>práce, tak mu náleželo odstupné.
    >>>Jak z toho ven.
    >>1. Vy jste postupovali správně, nejste povinni řešit,
    >>jak z toho ven.
    >>2. Rozhodně do původní dohody nic nedopisujte.
    >>3. Když budete chtít být jóóó hodní, napište na extra
    >>papír nějaký důvod, který by nezakládal nárok na
    >>odstupné, ale vlk by se nažral (nevím co a proč
    >>Slováci
    >>chtějí).
    >
    >Děkuji za reakce. Prý to chtějí kvůli tomu, že část
    >podpory v nezaměstnanosti budou požadovat po České
    >republice.
    >On je to to bratr spolumajitele, tak se to snažíme
    >vyřešit nějak rozumně. Mohu Vás poprosit, kde najít v
    >Zákoníku práce, nějaké důvody nezakládající právo na
    >odstupné? Je asi blbost napsat na extra papír, že
    >zaměstnanec skončil z důvodu toho, že neměl dostatek práce a
    >nechtěl se flákat? Samozřejmě slušnou formou.
    
    pokud to takto napíšete, tak to jste jednali protizákonně, protože měl dostat odstupné (to je můj názor)
    
    >Ještě jednou díky za případné rady, v tomto tedy
    >kovaný nejsem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 12:36

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Já to tak nevidím, odstupné by náleželo, kdyby PP chtěl skončit zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec chce skončit, žádné odstupné nenáleží. Nikdo nemůže chtít po zaměstnavateli, když je ochoten někoho platit, i když pro něj nemá práci, aby zaměstnance propustil. Takže důvod - na žádost zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 12:47

    

    xy5

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    jen jsem chtěla napsat, že kdyby napsali jako důvod, že zaměstnanec skončil z důvodu toho, že neměl dostatek práce a nechtěl se flákat, že by to mohli na ÚP brát, že to je důvod, který měl dát zam-tel (nadbytečnost) a měl vyplatit odstupné
    já bych to takto určitě nepsala a jak jsem již dříve psala - moc bych to nerozepisovala a pokud bych něco napsala, tak by to bylo, že to bylo na žádost zam-ce
    jenže tazatelka píše, že se jedná o bratra spolumajitele, pak nechápu, proč mu to odstupné nedali, když se jedná asi o rodinnou firmu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 12:17

    

    xy5

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    když už něco bych chtěla řešit, tak bych napsala, že skončil PP na žádost zam-ce (nic víc, protože Vy nejste oprávněni zjišťovat, co ho k tomu vedlo - i když důvod třeba znáte)
    pokud byste napsali, že to bylo z důvodu zam-tele a nic víc, tak by to jistě chtěli doplnit, protože by se mohlo jednat o obcházení zákona, kdy by měl nárok na odstupné
    čím míň toho napíšete, tím lépe
    navíc - on pracoval v Čechách, kde platí český Zákoník práce, tudíž § 49 je jasně napsaný, tak ať si ho na internetu vyhledají a podle toho jednají na slovenském ÚP (neznám Zákony na Slovensku, tak bych to raději nerozepisovala, abyste se nedostala do nějakých zbytečných problémů)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 12:57

    Martha (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Na Slovensku je to v podstatě stejné jako u nás. Dohodu řeší §60. A samozřejmě nemusí být uveden žádný důvod. Pouze pokud na tom trvá zaměstnanec, pak ano. Takže by mne také zajímalo, co slovenský ÚP řeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 13:28

    Jirka01 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Děkuji Vám všem. Zkusím zavolat na slovenský ÚP proč takhle prudí.
    Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 13:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Třeba zjišťují,zda neměl zaměstnanec vážný důvod pro skončení dohodou. I u nás někdy ÚP zkoumá, zda takový důvod nebyl - např. péče o dítě je brána jako vážný důvod, PP může skončit dohodou, a přesto má uchazeč nárok na nekrácenou podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 13:58

    V. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Ale slovenský úřad práce podle mě jen zjišťuje to, na co by se ptal český ÚP. Protože export dávky na území SK bude povolovat český Úřad práce.
    
    Export dávky na územie Slovenskej republiky
    
    Ak osoba splní podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti podľa právnych predpisov iného členského štátu, má v prípade odchodu na územie Slovenskej republiky nárok na zachovanie tohto nároku (pri splnení vyššie uvedených podmienok).
    
    V tomto prípade potvrdzuje formuláre série E 303 a povoľuje export dávky príslušná inštitúcia iného členského štátu, kde osoba získala nárok na dávku v nezamestnanosti.
    
    Po príchode do Slovenskej republiky kontaktuje inštitúciu služieb zamestnanosti - úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento úrad potvrdí dátum, od ktorého sa osoba dala k dispozícii službám zamestnanosti v Slovenskej republike na formulár E 303.
    
    Potvrdené formuláre E 303 následne predloží osoba pobočke Sociálnej poisťovne na účely vyplácania dávky v nezamestnanosti, ktorej export z členskej krajiny EÚ bol povolený. Dávka bude vyplácaná v sume, ktorá bola priznaná v členskom štáte EÚ umožňujúcom export. Ak bude v mene inej ako euro, samozrejme po prepočte na platnú menu v Slovenskej republike, t.j. na euro podľa kurzu zverejňovaného v úradnom vestníku EÚ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2011 15:40

    Jirka01 (neregistrovaný)

    Re: dohoda o ukončení PP §49
    Tak jsem akorát hovořil s paní ze slovenského úřadu práce a je to tak, že když občan Slovenské republiky pracuje déle než tři roky např. v České republice a tento pracovní poměr byl ukončen, tak pokud se registruje na slovenském úřadě práce, musí doložit z jaké strany byl pracovní poměr ukončen a to z důvodu toho, že pokud byl ukončen ze strany zaměstnance, tak mu to slovenský úřad práce nezapočítá do doby pojištění na důchod na Slovensku a on si to musí sám nárokovat po České republice, ale pokud byl pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, tak mu to Slovensko do doby pojištění započítá a samo si to refunduje s Českou republikou. Čili je to pro bývalého zaměstnance o dost jednodušší.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno