Re: Nárok na dovolenou - prosím, spěchá!
Souhlasím, jenom dodám, že musíte počítat pracovní dny vč. svátků - takže celkem 44. Na druhou stranu - "bude chtít vybrat" - dovolenou určuje zaměstnavatel, takže ona může chtít, ale vy nemusíte povolit čerpání a dovolenou při skončení proplatíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
15. 11. 2011 14:29
Dobrý den, jsem nějaká zmatená. Máme zaměstnankyni od 30.9.2011 do 30.11.2011 a nějak jsem se zamotala do jejího nároku na dovolenou. Vypočítala jsem, že má nárok za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené (roční výměra je 20 dnů), tzn., že by měla mít za to období nárok na 2/12, což je 3,5 dne dovolené. Teď si ale nejsem jistá, vím totiž, že si tu dovolenou bude chtít na konci listopadu vybrat, a teď vůbec nevím, co s tím. Nebude mít totiž díky tomu odpracovaných 21 dnů, protože pracovních dnů je za období 30.9.-30.11.2011 je přesně 42 dnů, mínus ale těch 3,5 dne za dovolenou, tj. 38,5 odpracovaných dnů, tzn. nárok na 1/12, takže 1,5 dne? Možná to zbytečně komplikuju :-( Pomozte mi prosíííím :-) Děkuji.