Prosím o pomoc mzdovky - §338

• emili (neregistrovaný)

  24. 11. 2011 10:49

  Dobrý den, prosila bych o konzultaci, je možné podle § 338 ZP provést přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů mezi dvěma s.r.o. k 31.12.2011? Ptám se proto, že v textu je " je-li zaměstnavatelem fyzická osoba". Nebo se tento § použije pouze při změně fyzické osoby na s.r.o. např..
  Řeší něco takového obchodní zákoník? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2011 15:23

    jo (neregistrovaný)

    Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
    Vy se mi líbíte, je vidět, co mzdová všechno řeší - přijde mi, že tohle ale není dotaz pro mzdovky, jak jste napsala, ale pro právníka ... , nenakládáte si trochu víc ..?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2011 16:07

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
    Děláte si srandu? Toto běžně řeší mzdové účetní, které dělají i personalistiku. Ano, podle § 338, 339 a dalších se řídíme, i když jedna právnická osoba přebírá zaměstnance od druhé právnické osoby. Přečtěte si celý ten název na těmi §.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2011 8:39

    emili (neregistrovaný)

    Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
    Děkuji za odpověď, můžete mi ještě poradit po praktické stránce?
    Pracovní smlouva bude pokračovat, takže zápočtový list nebudu vystavovat, pouze potvrzení o zdaň. příjmech pro vyúčtování daně. Novému zaměstnavateli musím předat kopie veškeré dokumentace, nebo jenom smlouvu,platový výměr a mzdový list. Na soc. a zdrav. odhlásím, ale nebudu vystavovat ELDP. Na FÚ oznámím změnu zaměstnavatele. Je ještě něco, co mi uniklo. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2011 10:32

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
    Dosavadní zaměstnavatel musí předem jejich převod se zaměstnanci projednat, tzn. že jim o tom řekne, ale jejich souhlas není potřeba. Oni o tom nerozhodují, jestli budou převedeni nebo ne (toto platí teď, mám dojem, že příští rok budou moci skončit, když nebudou chtít být u jiného zaměstnavatele, ale bez odstupného). Nový zaměstnavatel je přebírá s jejich platnými pracovními smlouvami, tzn. jsou stále zaměstnaní jako dosud, akorát jejich zaměstnavatelem bude někdo jiný. Poměry se neukončují, nevydávají se potvrzení o zdan.příjmech ani zápočťáky ani se neuzavírají ELDP. Převede se veškeré mzdové účto s jejich výdělky, hodinové průměry jim zůstávají apod. Nový zaměstnavatel by měl tedy dostat jak mzdové účto, tak i veškerou personalistiku (tzn. originály). Platí to, co mají v pracovních smlouvách, dokud s nimi nový zaměstnavatel nesepíše nějaký dodatek, platí to, co mají ve mzdových výměrech, dokud nový nevydá nové výměry. Prostě jakoby stále byli u původního. Jen po převedení jim napíšete oznámení s údaji o novém zaměstnavateli a dáte to každému zaměstnanci podepsat, jako že s tím byl seznámen.
    Na sociálce se nedělají odhlášky, oni si je převedou, ale musíte napsat na OSSZ dopis o tom převodu, uveďte také IĆO a VS a pokud se bude převádět na jinou sociálku, bude stanovené datum kontroly a teprve pak si agendu sociálky mezi sebou převedou. Dřív se dělaly ty odhlášky u původního zaměstnavatele, nejlepší bude, když se domluvíte přímo se sociálkou. U zdravotních pojišťoven se dělalo odhlášení a přihlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2011 10:44

    emili (neregistrovaný)

    Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
    >Dosavadní zaměstnavatel musí předem jejich převod se
    >zaměstnanci projednat, tzn. že jim o tom řekne, ale
    >jejich souhlas není potřeba. Oni o tom nerozhodují,
    >jestli budou převedeni nebo ne (toto platí teď, mám dojem,
    >že příští rok budou moci skončit, když nebudou chtít
    >být u jiného zaměstnavatele, ale bez odstupného). Nový
    >zaměstnavatel je přebírá s jejich platnými pracovními
    >smlouvami, tzn. jsou stále zaměstnaní jako dosud,
    >akorát jejich zaměstnavatelem bude někdo jiný. Poměry se
    >neukončují, nevydávají se potvrzení o zdan.příjmech ani
    >zápočťáky ani se neuzavírají ELDP. Převede se veškeré
    >mzdové účto s jejich výdělky, hodinové průměry jim
    >zůstávají apod. Nový zaměstnavatel by měl tedy dostat jak
    >mzdové účto, tak i veškerou personalistiku (tzn.
    >originály). Platí to, co mají v pracovních smlouvách, dokud
    >s nimi nový zaměstnavatel nesepíše nějaký dodatek,
    >platí to, co mají ve mzdových výměrech, dokud nový nevydá
    >nové výměry. Prostě jakoby stále byli u původního. Jen
    >po převedení jim napíšete oznámení s údaji o novém
    >zaměstnavateli a dáte to každému zaměstnanci podepsat,
    >jako že s tím byl seznámen.
    >Na sociálce se nedělají odhlášky, oni si je převedou,
    >ale musíte napsat na OSSZ dopis o tom převodu, uveďte
    >také IĆO a VS a pokud se bude převádět na jinou
    >sociálku, bude stanovené datum kontroly a teprve pak si
    >agendu sociálky mezi sebou převedou. Dřív se dělaly ty
    >odhlášky u původního zaměstnavatele, nejlepší bude, když
    >se domluvíte přímo se sociálkou. U zdravotních
    >pojišťoven se dělalo odhlášení a přihlášení. Děkuji za ochotu.

    •   Zobrazit celé vlákno