Nárok na dovolenou po posobě jdoucích MD

  • (neregistrovaný)

    24. 11. 2011 15:22

    zaměstnankyně nastoupila 28.10.2006 na MD, na kterou navázala RD. Dovolenou, na kterou měla nárok za r. 2006 a 2007 nevyčerpala a nebyla ji proplacena. Po té opět nastoupila na MD s druhým miminkem a 23.1.2012 ji bude končit RD. Má stále nárok na nevyčerpanou dovolenou z r. 2006 a 2007 a má nárok ještě na jinou dovolenou, třeba za druhou MD? (Obě těhotenství na sebe navazovaly a mezi nimi nenastoupila do práce.)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 11. 2011 15:42

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou po posobě jdoucíc
      Dovolená z let 2006 a 07 propadla. Ale za druhou MD jí vznikl nárok na dovolenou, kterou si teď může vyčerpat po návratu z RD. Výpočet nároku závisí na tom, od kdy do kdy tu druhou MD měla a jaký máte ve firmě celoroční nárok.

    • 25. 11. 2011 10:43

      Sindy (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou po posobě jdoucíc
      A když moc poprosím o výpomoc s vypočtením nároku na dovolenou? Na MD byla v období 2.1.-16.7.2009. Celoroční nárok na dovolenou ve firmě máme 20 dní. Předem Vám děkuji.

    • 25. 11. 2011 13:49

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou po posobě jdoucíc
      Nemám před sebou kalendář roku 2009. Takže od 17.7. do 31.12.2009 sečtete všechny její pracovní dny (které neodpracovala kvůli rodičovské dovolené) a k nim přičtete všechny svátky, které v té době byly v pracovních dnech. Dostanete nějakou sumu dnů. Za prvních 100 takto spočítaných dní jí pokrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších 21 budete krátit o další dvanáctiny. (příklad: vyjde Vám 125 zameškaných dnů. Krátit budete tedy o 2/12, tj. o 3,5 dne, zbude jí 16,5 dne). Takže vezměte plánovací kalendář a počítejte přesně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).