Re: výpověď-PN
Paragrafy si neodporují, nýbrž se doplňují.
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci ...
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)],
Čili podle mého názoru pokud po poslední výzvě zase došlo k jinému porušení povinnosti a pak onemocněl, výpověď mu dát můžete.
Re: výpověď-PN
Ale to víte že dostal v průběhu měsíce září a října postupně 3výzvy s méně závažným porušením. O hrubé se mi přece nejedná. Jenže zaměstnanec vytušil, že může dostat výpověď a tak se hodil marod.proto se ptám pa § 53 a 54
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
29. 11. 2011 10:21
Prosím zkušenější. Vím, že zaměstnanec nesmí dostat výpověď v době trvání PN(§53 1a ZP) jenže před jeho onemocněním dostal 3 výzvy z porušení a hrozbou možnosti výpovědi dle §52 písm.g. vše ve lhůtě do 6měsíců. Nyní je zaměstnanec na PN a já se ptám. MUZU MU DAT VYPOVED DLE §54 písm.c) Zákoníku práce? Nebo nelze? Vždyt si typaragrafy odporují!!!!