Náhrada ta svátek nebo dovolená

• bedrich (neregistrovaný)

  30. 11. 2011 16:22

  Pracuji v nepřetržitém provozu, na svátek 24 a 25.prosince mi připadá směna. Provoz se zastavuje 23.prosince. Vždy když to tak vyšlo a provoz ve svátky nejel, byly nám sbátky proplaceny průměrem, letos nám zaměstnavatel dal písemně, že si y tyto dny musíme vzít dovolenou. Myslím, si, že to není správné (6 let co takto pracuji to bylo placeno vždy průměrem) . Děkuji za každou odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2011 16:54

    jasná (neregistrovaný)

    Re: náhrada ta svátek nebo dovolená
    Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Nařízen ídovolené musí být provedeno nejméně 14 dní předem, což zaměstnavatel splnil. Bohužel,žáden zákon zaměstnavatel neporušil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 18:34

    

    anonymous

    Re: náhrada ta svátek nebo dovolená
    ale porušil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 19:31

    div (neregistrovaný)

    Re: náhrada ta svátek nebo dovolená
    A podle vás čím ? Dal to víc jak 14 dní předem a písemně, tak co podle vás porušil ? To bych fakt rád věděl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2011 19:36

    

    anonymous

    Re: náhrada ta svátek nebo dovolená
    Jasně, pokud mu to nezapočítá do vyčerpané dovolené, tak neporušil nic. :-)
    §219/2

    •   Zobrazit celé vlákno