Re: zástup za MD a RD
Napíšete buď "dohodu o změně pracovní smlouvy", kde uvedete, že původně sjednaný pracovní poměr na dobu zástupu za MD paní xy se prodlužuje do 31.1.2012.
Potom bude mít nekrácenou podporu na ÚP. Jinak "dohoda o změně pracovní smlouvy" je v podstatě totéž jako "dodatek k pracovní smlouvě". V žádném případě ale nemůže jít o "dohodu o ukončení pracovního poměru".
Re: zástup za MD a RD
No tak to máte docela průšvih, jestli jste měla ve smlouvě, že je to zástup za MD, jak píšete,protože MD trvá 28 týdnů. Potom už zastupující pracovnici vznikl automaticky pracovní poměr na dobu neurčitou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
5. 12. 2011 19:07
Pracovnice má smlouvu na zástup za MD. V prosinci nastoupí původní pracovnice, ale potřebuje agendu převzít. Za dobu její nepřítomnosti nastaly mnohé změny vč. změny programu, inventarizace apod., takže do konce ledna budou na této pozici pracovnice dvě. Podle mého názoru končí pracovní poměr "zástupkyně" dnem ukončení rodičovské dovolené kmenové pracovnice. Jak řešit její smlouvu? Dodatkem s tím, že prac. poměr na dobu určitou skončí 31.01.2012 nebo dohodou o ukončení PP dnem 31.01.2012. Osobně si myslím, že je vhodnější dohoda, ale nebude "zástupkyně" poškozena po ukončení PP, pokud půjde na pracák?