Re: výpověď
pokud se ptáte jako zaměstnanec:
když dostane výpověď (z jakéhokoliv důvodu), je tam 2měs. výpovědní lhůta, která se počítá od 1. dne měsíce následujícího po obdržení výpovědi
něco jiného je:
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Re:OT: fascinující
Tak tohle tady už dlouho nebylo...na výpověď dohodou jsem si už i zvykla, ale porušení pracovní kázně, odstupné a okamžité skončení v jednom, to je trochu moc...pro tazatelku...pokud jste zam-nec, stačí použít selský rozum...těžko vám bude někdo dávat odstupné, když s vámi není spokojen. Pokud jste personalistka, která tento problém řeší, vemte nohy na ramena a fofr pryč z této pracovní pozice! A v každém případě zákoník práce do ruky (platný, prosím vás)!!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
6. 12. 2011 13:28
Pokud dostane zaměstnanec výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, má nárok na odstupné, a může s ním být ukončen pracovní poměr okamžitě?
děkuji za odpověď