Dobrý den,
při výpočtu náhrady mzdy se vychází z průměru pro pracovněprávní účely z předcházejícího čtvrtletí (měl by být uveden na výplatní pásce). Je třeba stanovit počet dnů nemoci bez prvních tří dnů karenční doby. Rovněž záleží na rozvrhu směn, tedy kolik bylo na uvedené období plánováno směn a zda měl nebo neměl pracovník pracovat o víkendu či ve svátek.
Při běžném rozvrhu směn (po-pá) by v uvedeném období náležela náhrada za 5 dní (5 směn).
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 1. 2012 14:14
Dobrý den,
prosím jak bude vyplacena mzda při nemoci od 21.12.2011 do 31.12.2011 při měsíční mzdě 12000 Kč, když se měsíční mzda dělí 22 dny(21 prac.+ 1 SV). Nemoc je celkem 7 dní. Jak se počítá svátek : mzda 12000 Kč se dělí 22, x 14 dní odpracovaných , k tomu 7 dní nemoc (-3 dny 0,-- Kč), budu tratit jeden den za svátek 26.12.11?
Děkuji
V.Mitrovský